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一个生手来工作,没有一段时间的培训,根本不可能生产一台合格的产品。
与其用生手,生产出了太多不合格的产品,造成了产品问题,导致的退机,甚至是公司名誉受损的事件。
苏何觉得,还是可以多花点钱,培养一些成熟的工人。
苏何其实很不明白,后世的电子厂,宁愿辞退一些老员工,聘请一些新员工。
因为老员工不仅享有时间更长的年假,需要发放更多的工资。
人也是老油条了,不好管理。
反而是新员工,因为什么都不懂,好调教,工资也低。
但苏何觉得,老员工成为老油条,不好管理。
也是因为管理的制度不够严谨,加上企业文化不够,还有就是管理人员的不够格。
只要苏何的这些指示都做到位了,福利待遇也都给到位了。
员工们都以成为九鼎集团的员工为荣。
再加上奖惩都做到位,犯错了,也要给予必要的惩罚。
老油条?
根本不存在的。
到时候给你直接辞退了,永不录用。
你还敢做老油条?
必要的管理也是必须的,总不能什么都按照员工的想法来吧?
张清源敲了敲桌子,思考了一阵,说道:“事情就是这样,但是,咱们不能因为事情太难了,就不去办。
苏总给咱们拉来了大订单,这是好事。
咱们员工不够?
那就去招,咱们大量招工。
鹏城这边,巴不得咱们多招一点员工。
而且也有很多的外地农民工想要来咱们九鼎集团。
只要让老员工带领,加上咱们的奖励措施。
老员工都会愿意带新员工的,只要带上一个月,就差不多能上手了。
三个月后,就成为一个相对的成熟的员工。
这方面,咱们不用担心。
至于原材料,你可以和严飞和贺子文多联系。
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再说了,还有鹏城的大院,我等会会和大院的齐先生联系。
有些电子元器件,国内也是有生产的。
咱们可以让齐先生代为联系,咱们在国内招标。
想来有鹏城这边的大院代为联系,国内的这些工厂都会愿意给咱们提供产品的。
毕竟,他们的效益也不算好,必须要咱们的订单来续命的。
除非他们工厂不想干了。”
还真别说,因为干多干少,都拿一样的工资,有些人就是不愿意多动。
反正这家工厂不行了,就早点关系,调去别的工厂,也是一样的。
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