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第100章 疑难杂症（第4页）

“还可以进行股份制改革吧。

我听说很多国外的企业都是几个人或者十几个人每人占有些股份，共同出资来筹建公司，这样，公司的责任就分配到了更多人身上，如果公司运行不好，所有人都好不了。

我们是不是可以让企业员工参与进企业的运营呢。

现在很多企业之所以没有竞争力，归根到底还是因为人的问题，这些人感觉干多干少都差不多，慢慢的都没有了积极性。

如果让这些人对自己的企业出资，占有一部分企业的股份，之后按照这部分股份，把每年的盈利分配给员工，应该可以极大的调动企业职工的积极性，有了干劲，自然很多问题都可以解决了。

当职工真正成为了企业的股东，自然什么都是以企业为优先，自己的工资只是收入的很少一部分，大部分还是要靠企业分红的。

所以，对于一些企业来说，应该可以刺激企业的发展了。”

张帆说着。

“那企业的决定不是要看职工的意见了。”

老者有些不解的问道。

长久以来，国企的发展都是靠着领导的指导，职工只要做就可以了。

如果职工成为了企业的股东，那么领导的作用会变的很低。

“当然，企业的职工成为了企业的股东，那么企业的领导自然要通过股东们评选选出来，而且每几年都要重新投票选择一次，有能力的就继续担任，没能力的立刻下台。

企业的领导是要给企业担责任的，而不是过来当领导的。

另外，关于企业的发展大事，也要股东们进行投票解决。

当所有人都具有话语权的时候，大家以企业为家，自然也可以经营好企业了。”

张帆继续说着自己的想法。

“那企业岂不是脱离了工业部的控制？”

老者有些疑惑的说道。

“控制，为什么要控制。

工业部只要控制住涉及到国家民生的大方向也就是了，这些负责生活方面的企业，工业部没有必要控制吧。

再说，按照现在的情况，都被卖出去了，还控制什么？”

张帆有些意兴阑珊的说道。

“那这些领导要从哪些人里面选出来呢？我们工业部总要给一些指导意见的吧。”

老者问道。

“谁出的钱多，占有的股份多，自然就在企业里面有话语权啊。

一个连自己的身家都不愿意放在企业的人，怎么可能领导的好企业呢？当然，在分配股份的时候，除了出资占股之外，还可以分配一些技术占股，比如研究人员，设计人员，等等。

科学技术是第一生产力么？他们的很多研究，设计，可是在市场上可以变成钱的。”

张帆说着。