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第120章 轧钢厂从新考核工级（第2页）

刘岚嘻嘻一笑。

“瞳瞳呀！

就粘你和淮茹姐，淮茹姐白天要上班，慧珍姐也怕瞳瞳别人待不住嘛！”

……

红星轧钢厂

在娄振华和新调任的杨厂长交接完轧钢厂的所有工作后，正所谓新官上任，三把火。

新调任的杨厂长对厂里的制度整改，表面对各部门领导负责人变动基本没有，但是给他们来了个能力调查考核重新调配。

说白了就是在工人中调查你这个人的为人处世的风评，由专业的考核人员考核你的能力。

如果不合格，只能给你调配能力范围的工作了。

之后会挑选同部门风评好的副手，如果能合格，那就升，没有人那就向上面申请。

这一条说白了就是有能者上位，能力不足那就只能退。

各部门领导负责人，这场对对他们来说决定命运的考核中，心惊胆战的度过了一个多星期。

因为在这场考核中，超过一半的领导负责人被刷下去了，这是杨厂长的软刀子。

1954年一月九号，周六。

杨厂长直接宣布提前停产，老话说磨刀不误砍柴工。

各部门领导负责人考核调配完了，开始轮到工人了。

带着技术部的总工和工程师们，给所有工人进行重新考核判定。

原工级考核不过的，那只能考低一级的，低一级还不过再考低一级，而且每次只有一次机会，没有失误可言。

保持着公平公正的原则，同样有能者升。

原工级考核通过的，如果有信心的可以考下一级。

只要你有真本事，就算是从一级工连考到八级工都可以。

用杨厂长的话说，就是不能埋没任何一位人才，也绝不放过任何一位滥竽充数之人，我要的是你们真才实学。

这话无疑带动了大部分人的积极性，毕竟这年代的工人大多都比较实在，大街小巷的标语不是白张贴的。

但也不乏让一些人感到担忧，有些人可是偷奸耍滑靠着关系作弊考过的原来工级的。

……

晚上！

四合院。

在轧钢厂上班的各家各户，基本上饭桌上都是欢声笑语。

因为啥？当然是因为不仅原工级考核通过，不会被降级或者开除，还提升了工级，能多拿工资。

重点是家里就拥有了一份可以传家的工作，能不开心吗？