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第765章 绝望计划（第2页）

王振澳问。

“就是重新签一份合同。

说是之前的条款不够严谨，需要重新签。”

王振澳走进去，发现桌前坐着的正是一路陪着他们万达希望之星来西班牙，帮助球员融入当地的赵华阳。

桌子旁边还架着一台摄像机，上面的红点一闪一闪。

“小王来了啊。

简单跟你说一下，因为国内出现了青训球员违约的问题。

我们需要重新签一份培训合同。

这份合同到时候会让你们在国内的父母再签一遍。

你在这边签，表示你对于合同是知情的。”

王振澳是这波万达希望之星计划中发展最好的一个。

2012年，王健林推出了万达希望之星计划，后来改名成中国希望之星计划。

每两年选择30名球员到西班牙受训。

这30个球员是从全国层层选拔上来的天选之子，由15个中外教练联合打分排出的入选名单。

在每个球员身上，万达每年至少要花50万。

他们的合同由3+3两部分组成，第一个三年结束，球员接受考评，再签下一阶段的合同。

如今正好也到了第二个阶段。

30名中国少年被分到了马竞、比利亚雷亚尔、瓦伦西亚、皇家社会等俱乐部进行训练。

王振澳被安排在马竞。

前两年因为年龄太小，他几乎不能离开马竞基地所在地。

宿舍楼、教学楼、训练场，十几岁的少年就好像关在一片能看到天空的罐头里。

这里不止有中国的青训球员，还有其他国家的少年，文化的冲突和隔阂总是自然而然的产生。

狭窄的走廊上，有人故意用种族歧视的话语和动作挑衅他们。

有时候，实在气急了就需要用暴力来解决问题。

等到老师赶来，种族歧视者鼻青脸肿，校方、马竞、万达、家长各方代表又要坐到一起商量给他们的惩罚。

直到马文哲来到马竞之后，这种情况似乎变得好了一些。

尤其是发生了皇马歧视事件之后，王振澳突然发现学校的走廊都宽敞了。

西班牙训练的这三年，王振澳上午训练，下午上学，有时候晚饭后还会有堂训练课。

万达还给他们安排过企业管理的课程。

可惜，刚满16岁的王振澳并不明白企业管理有什么用。

足球都没管理明白，还企业管理呢？

在这里，最痛苦的还是没有娱乐的设施。

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手机是违禁品，晚上十点以后禁止玩手机。

台球、乒乓球、桌上足球、PS4，这些游戏设备需要论资排辈，大点的孩子玩，小点的孩子在后面看。

没有游戏玩也没什么。

更可怕的是，有人说年龄小、长相清秀、皮肤白皙的男孩还会被年纪大的球员骚扰。

虽然王振澳自己并没有遇到过。