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第913章 他咋就那么能够（第2页）

韩秀英问道。

“我个人的感觉上，这个目标略微有些跑偏了。”

陈铁柱笑着说道。

“因为究竟有多少人是需要出去做工的，这个并没有一个量化标准。

而且你这么考虑的话，就是把侧重点给放错了地方。”

“这个办公室的主要职能，首先是要给想出去做工的人，找到一个合适的地方。

其次的职能就是帮这些单位找到合适的做工的人。”

“最后的一个职能呢，就是协调处理在做工过程中产生的一些问题。

至于说究竟有多少人想要出去做工，这个并不是你需要去考虑的。”

“而且镇上究竟配合不配合这个工作，也不是你需要去考虑的。

你把用人单位的相关情况给发下去，招人的标准给发下去，这就完事了呗？”

“镇上是否推动跟咱们没啥关系，如果他们根本不把这个当回事，将来自然会有老百姓找他们去理论。”

“而且在这个办公室成立的初期，我觉得肯定会出现供大于求的一个情况。

也就是说想要出去做工的人多，实际的用人岗位却很少。”

“这可是全县范围内的人工输出啊，一个镇上整个几十人，全县就多少人呢？所以你现在应该考虑的就是怎么一个通知的方法。”

“是挨个镇子轮，还是就大撒网的下去捞。

这同样是各有利弊，如果我来考虑的话，肯定是挨个镇子轮。”

“而且呢，我还要建立黑名单制度。

也就是说咱们的岗位发出去了，这位同志很热情的报名了。”

“但是人家岗位有要求啊，需要的是长工。

他干上一两个月，懒得干了，就跑回家了。

闲些日子，又觉得需要出去赚俩钱了，这个问题就很不好处理了。”

“因为用人单位首先考虑的就是你推荐过去的工人不咋地，进而就会觉得你们的工作做得不够扎实。”

“如果这样的比例很高的话，那么跟很多用人单位你就只有一次的合作机会。

要不然人家费劲把力的跟你们合作啥？直接招零工不就完了嘛。”

“还别说，我觉得铁柱说得很有道理啊。

秀英，你得认真考虑一下。”

韩老爷子严肃的说道。

“这个就牵扯到了一个信用的问题，你将来要送出去很多的人。

这些人的人品和做事的风格，将来都会反馈到你们这个办公室上。”