格格党

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第367章（第2页）

在叶凡这种宁可错杀一千，不可放过一个的裁员手段中，管理层们抱团对抗公司制度的行为，已经没有任何意义了。

他们窝里斗也同样没有意义。

海天集团的员工，每天上班的时候，都人心惶惶的。

因为，谁也不知道自己的部门什么时候会被裁。

他们每天见面的第一句话，就是开口向同事打听：

“你们被裁了吗？”

可他们不知道的是——

仓储部门和采购部门被裁，只是叶凡在海天集团内部大规模裁员前的开胃菜。

一周后。

海天集团总部名下的商业地产研究部、商务公关部、战略发展部、规划研究部、项目办公室、成本控制部、内控风险部、工程部、安保部、客服部全部被整体裁掉。

至于能够持续为集团公司盈利的部门，文旅酒店总部、日用百货公司总部、电影院线总部、商管总部，作为集团公司的核心中的核心。

叶凡采取了‘高管对调，中层全裁，保留基层管理，而且每个部门至少裁员90%以上。

’的办法。

叶凡这三板斧下来，整个海天集团哀鸿遍野，既得利益团体不攻自破。

当然了。

作为海天集团总部的职能部门，信息部、企业文化推广部、审计办公室、法律事务部、集团办公室等部门，也跟着被解雇了。

十天之后，叶凡在公司例行早会上，亲自宣布最后解雇的一个部门是——

人力资源部。

在这段时间内，海天集团公司内部的业务虽然受到了一些影响，但居然没有完全停下来，还能勉强运转。

加上叶子明亲自招募返聘人员，及时把急缺人手的岗位上，补充人员过来。

公司的业务量经过短暂的波折和冻结之后，又很快恢复到原来的样子。

甚至。

整个集团内员工的工作效率得到了大幅度的提高，完美地实现了降本增效的管理理念。