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第148章 求职（第3页）

三国时诸葛亮也曾“筑高台于成都之前，以筵四方之士。”

且春秋战国时期，群雄争霸，人才招揽也不限国籍。

秦国就招揽许多各国人才，如卫人商鞅、吕不韦，楚人李斯，魏人范睢、张仪，燕人蔡泽等，都为秦所用。

到了汉代，汉高祖刘邦曾发布“招贤诏令”

。

遍于天下，规定凡发现人才的，当地郡守都要亲自勉励，驾车送至京城，不执行者免职。

不过到底是交通不便，容易遗漏人才，或者招揽到了不合适之人。

像后世这样沟通之后再见面，确实是提高效率的。

看后人在这天幕之上的聊天就明白了。

可惜时代限制，他们做不出如此方便的东西。

一些人叹息扼腕。

当然，不管如何招揽贤才，最后肯定还得看看脸的。

古人在选拔人才上的面试技术与技巧，那可是积累了极为丰富的经验。

如“视瞻”

、“言语”

、“容止”

、“颜色”

、“声音”

、“形质”

、“好尚”

、“行迹”

、“文字”

、“书画”

、“食息”

、“家宅”

、“父母”

、“兄弟”

、“妻子”

、“朋友”

等观人法。

像视瞻。

曾子认为眼睛是心灵的反映。

孟子认为观察一个人，再没有比观察他的眼睛更好的了。

容止，就是人的容貌举止。

古人云：尧依据人的容貌设官授职。

容貌举止可以观瞻，进退有据，可为法度；步履要稳重，手势要恭敬，目光要端正，口气要和蔼，声音要恬静，头颈要端直，气色要肃穆，态度要端庄。

书画。

品质朴实者，字挺拔而不遒劲；性格刚强者，字倔强而不知润色；矜持内向者，字拘束；放纵外向者，字飘逸超出；温柔者，字失于软缓；急躁勇猛者，字彪悍急促；多疑者，字不滑润、不流畅；迂缓持重者，字笨拙而迟缓……可以说，古人们也是很颜控的！

比如说江充，就因为长得高大帅气，被刘彻瞧见了，非常：（）当古人看到我的日常后