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第5章 成为现代男主的白月光05（第3页）

他爸爸妈妈，是大学相爱，两家也是世交，没有那么多勾心斗角，也没有那么多尔虞我诈。

妈妈喜欢爸爸，爸爸暗恋妈妈，后来两人互通感情，顺理成章的走到了现在。

一曲完毕，烨青拍手鼓掌。

“妈跳的还是一如既往的好，爸也不减当年。”

“瞎跳跳，哪能和年轻的时候比。”

云淑捂着嘴笑了笑，“怎么就你一个人，央须欢呢？”

“他喝醉了，我让人送他休息去了。”

“儿子，你告诉妈妈，你对这孩子看法如何？”

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烨青一愣，没有明白母亲想表达的意思。

他抬头看向爸爸，爸爸笑而不语。

“妈，我看过央须欢的成绩，各方面都很优秀。”

“这孩子确实优秀。”

云淑认同儿子的话，这可是她和丈夫千挑万选出来，给儿子物色的下属。

等央须欢大学毕业，来公司里实习一年，熟悉了公司的管理，便可帮助儿子了。

儿子性格温吞，有时过于心软，云淑怕烨青被公司里的老油条打压，一直都有自己的安排。

央须欢这孩子，知恩图报，加上各方面都很优秀，加以时日培养，一定会成为职场上出类拔萃的员工。

烨华笑着问儿子：“爸爸希望你，可以培养出自己的嫡系部队，为你排忧解难。”

烨青不解：“爸爸手下的员工不行吗？”

烨华摇头，“职场过于复杂，他们虽忠诚于我，但不代表会服于你。”

“可是爸，员工能干活就行了，为什么还需要他们的忠诚？”

烨华知道，儿子还没有经历过职场，很多东西不懂。

“在公司里，有关系户，也有脚踏实地靠能力的，你不能因为他是关系户，就不用他。

但你也不能让关系户过于欺负普通员工，两股力量要相互制衡。”

烨青明白了。

父亲的意思他懂，可他不喜欢这样的职场环境。

就像父亲说的，不能让关系户过于欺压普通员工，这显然不太可能。

如果要控制这种局面，就得实行职场改革。

多劳多得，工作明细透明化，降低领导层摸鱼，避免领导压榨员工劳动成果。

多干的多拿钱，少干的少拿钱，这样才能留住好员工。

这是烨青想要的公司状态。

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