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第46章 盛世产品嘉年华（第3页）

同时，夏文圣也提到了销售情况，负责人一成和其他人分享两成的销售提成。

这也是一种常见的分成模式，大家都已经习以为常了。

这种分成模式的设计是为了鼓励团队合作和激励员工。

每个团队成员都为项目的成功付出了努力和汗水，他们应该得到相应的奖励和回报。

同时，这种分成模式也可以促进团队之间的竞争和合作，推动公司不断发展和进步。

在夏文圣的表彰之后，大家都感到非常高兴和自豪。

他们知道自己的努力得到了认可和回报，同时也为公司的发展做出了贡献。

他们将继续保持热情和动力，为公司创造更多的价值。

杨开欣在各个游玩项目之间辗转反侧，充满了好奇和兴奋。

而苏茉莉和其他的孩子们则更喜欢去尝试那些游戏项目，特别是人们口中的游园项目。

此时，苏茉莉正在热衷于玩打田鼠的游戏。

这个游戏每次的最高打击次数是99次，如果能够成功打到10次田鼠，就可以获得一张兑换券。

如果打到20次，就可以获得两张兑换券，以此类推。

而如果能够打满99次，就可以获得20张兑换券。

因为这个游戏项目有着极高的挑战性和吸引力，所以这个项目变得异常火爆，吸引了大量的游客前来尝试。

苏茉莉和她的朋友们也加入了排队的人群中，期待着能够有机会大显身手，赢得丰厚的奖励。

在等待的过程中，苏茉莉和其他孩子们兴奋地讨论着游戏技巧和自己的经验。

他们互相鼓励，分享着彼此的喜悦和激动。

虽然等待的时间有些漫长，但他们的热情并没有因此而减退。

终于轮到苏茉莉上场了，她紧张又充满期待地拿起小锤，瞄准着那些灵活的田鼠。

一开始，她还有些手忙脚乱，但随着时间的推移，她逐渐找到了节奏和感觉。

在打田鼠的过程中，苏茉莉不断努力提高自己的成绩。

她全神贯注地追赶着那些快速移动的田鼠，用小锤准确地击中它们。

每一次成功的打击都让她感到兴奋和满足。

最终，苏茉莉成功地打满了99次，获得了20张兑换券。

她欣喜若狂地跑向兑换处，用她的奖励换取了一些可爱的纪念品。

游园内摆设着各种各样的游乐项目，如跳绳、过独木桥、敲锣、套圈等等，琳琅满目。

人头攒动，热闹非凡。

许多家庭都组团前来挑战，他们一起努力赚取兑换券，每个人都瞄准着最高的奖励。

最高奖是500万，需要集齐500张兑换券。

但是，只有前10个集齐兑换券的家庭有机会获得这个大奖。

考虑到大家都是一起参与的，合作是必然的选择。

因此，这个最高奖成为了每个家庭的追求目标。

第二名的奖励是300万，需要集齐400张兑换券，前20名可以获得这个奖励。

第三名则是100万，需要集齐300张兑换券，前30名可以获得这个奖励。

其他的则是高级车、高级护肤品等等的奖品。