格格党

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第35章 需要多长时间（第5页）

“林先生，你怎么看：作为一名中餐部经理，怎么样才能够管理好自己的部门，并且为酒店带来更好的效益？”

眼镜男提出了问题。

“我认为，‘凝聚力’是整个团队的核心，一盘散沙建立不起坚固的城墙。

有了坚固的凝聚力之后，就把最适合的人安排到最适合的位置，让他在最适合的位置，发挥最大作用，前后定期开展业务技能交流会，共同提高，互帮互助。

着重培养每个员工的主观能动性，让她们即使是没有领导在场的情况下，也能够应变自如。

我想：一个团结、友爱、互助、互利，并且有些高度凝聚力的团队，一定是个随时充满欢笑和时常心存爱心的团队。

快乐是可以传染的，我经常看到我的团队在把快乐传递给客人以之后的场面，那就是真正的‘宾至如归’的感觉。

生意——不可能不好！

这就是我对管理的理解。

谢谢。”

眼镜男和女人低声交流了起来。

没戴眼镜的男士问：

“林锐先生，你们大东海只有中餐部，没有西餐部吗？”

“没有，我们只有中餐部。”

“你对西餐部有没有兴趣？”

女人伸长了手，用拿着笔的手去敲男士。

“林先生，您对我们帝煌大酒店有什么想要了解和咨询的问题吗？”

“有。”

“您请问。”

“你们中餐部经理的待遇是怎么样的？”

“我们是月薪600元加奖金。”

“能问一下历届中餐部经理工资加奖金拿到最多的时候是多少吗？”

林锐笑着说。

三位主考官和边上的就录员都笑了起来，他们相互看了一下，然后眼镜男示意女士回答这个问题。

“1150元！”

女士对这个数字很满意。

“谢谢各位领导，我没有什么需要问的啦。”

眼镜男低头看着简历，女人和男士微笑着看向林锐，眼镜男抬起头说：

“简历上的传呼机能联系到你吗？”

“能，这是我的私人传呼机。”

“如果你获得了这个职位，需要多长时间才能入职。”

“一周，至少一周。”

……

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