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第159章 产量能提高多少（第1页）

王书记主动点名：“高处长，这次请你参会，也是想听一听技术方面的意见，你说一说?”

高志远看了看何雨柱，见他点了点头，于是开口说道：“红星轧钢厂的主要炼钢设备有600吨混铁炉2座，300吨预备精炼炉2座，150吨平炉2座，满负荷设计年产能是24万吨。”

王书记不由眼前一亮，急忙问道：“这么说，从设备能力来看，我们厂是有可能完成任务了?”

高志远解释道：“王书记，这些炼钢设备已经投入运行近二十年了，从现有的生产数据来看，连一半的设计能力都达不到了。

更何况刚才张主席也提到过，咱们的一线工人数量太少，而且受限于文化水平低、技术能力弱等不足，每月钢产量最多也就在五到六千吨左右。”

王书记看了看杨厂长，又追问道：“那如果我们招到了足够的工人，产量能提高多少?”

高志远还是摇头：“王书记，炼钢、轧钢是危险性极高的岗位，而且工人技术水平和熟练程度对于产量和质量影响极大，想把一位普通人培养成合格的工人，至少需要半年到一年的时间。”

王书记紧盯着高志远，一边思索着他的话，一边慢慢的说：“那么有没有办法能够尽快培养出一批熟练的炼钢工人呢?”

高志远叹了口气：“王书记，现在咱们国家文化普及程度太低了，把一名文盲培养成合格的工人，这个时间很难缩短了。”

王书记沉吟着说：“是啊，光是教文盲识字就需要一定的时间，那么如果这个人原本文化水平就比较高呢?”

高志远点点头：“如果那样的话，时间将可以大大的减少了久.。”

王书记满意地扫视了一下何雨柱和高志远：“这件事啊，我看还是要着落在咱们技术处身上。

你们那儿可是红星轧钢厂基础水平最高，人员最充足的部门了。

将近200人的队伍，人员很富裕嘛，我看是不是可以抽掉一部分人到一线去。

一边当老师一边当学生，一人带出三五个熟练的炼钢工人，这个问题不就解决了吗?这也是小何顾问在红星培训班里总结出来的先进经验吗!”

何雨柱听到这里不由得一愣，让一群专精机床设计的工程技术人员去当一线炼钢工人?他怀疑地抬头看了看王书记，以及一旁还在配合着点头赞许的其他厂领导，一时不知道该说什么才好?后面搞出来的全国大炼钢铁，是不是就从这里获得的启发啊?

他还在走神，王书记已经转头看过来：“小何顾问，你看这个办法好不好?多亏了你去年这个培训班办的好啊，现在咱们厂一下子就有完成任务的希望了，是吧?看来关键时刻，还是得靠你这样的人才出马啊!”

何雨柱急忙打起精神，要为这批未来的人才争取一下前途：“王书记、各位领导，技术处现在人员数量确实很多，说实话远远超出了现在红星轧钢厂的需要。

而且这批人文化水平高，技术素质优秀，去学习炼钢、轧钢生产操作可以说是轻而易举，每人带上几个、十几个的工人学徒，也确实可以大大缩短培养工人的时间，至少加快两到三个月不成问题。”

王书记高兴地一拍双手：“这就很好吗!我看咱们这个会就很有效果，大家不光可以提出问题，还能有效的解决问题。

其他方面呢，大家都有什么好主意没有?”

何雨柱连忙插话：“王书记，您先别着急，我话还没说完。”

王书记温和地点点头：“小何顾问，怪我、怪我，太着急了。

你尽管说。”