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第856章 代管宏图集团（第3页）

她把自己的决定讲出来，首先是裁撤北方的相关扩损企业。

但是一说出要裁撤，当即就有年迈的股东起来反对了。

“这些产业都是老董事长和我们一起打拼出来的，为我们集团立下过汗马功劳，不能裁撤，哪怕就当留个念想呢！”

“对，不要裁撤，这些企业当初还是赚钱的，最多换一下经营策略么，用不着关门。”

有几个老股东都保持统一的反对意见，认为之前的功勋公司不能丢。

路思瑶就说：“如果要论功行赏，那我们可以给他们修建一个纪念厅，专门用来展示公司历史和功绩，但是商业场是残酷的，这些企业严重拖累了集团的运行，造成大量负债，成为集团身上的毒瘤，我们要当机立断，不能优柔寡断。

而且抛弃这些淘汰的公司，是为了以后成立更多赚钱的公司，一个企业的目标就是盈利，不能盈利的话，就算是天大的功劳，也没必要留！”

路思瑶还拿裁军当做例子，在80年代大裁军的时候，多少部队都是功勋部队，那又怎么样呢？

为了能打胜仗、保家卫国，一切的荣誉都可以丢掉，只需要不忘记历史和这些队伍的功绩就行了。

“这能一样么，我觉得那些公司还可以挽救一下。”

那些老股东依然不听。

我国一直有“老顽固”

这个词，表示人越老越顽固，他们生活了一辈子，性格早就成为一种刻板的行为，一直遵循过去的模式。

这放在过去封建社会，没有多少问题，因为封建社会几十年，除了会换皇帝，其他都不会有多大变化，老人的经验是可以沿用的。

但是现在这个快速发展的现代社会，很多老人的经验就不适用了，几十年前，我国还是改革开放初期，那时候国产工业才开始发展没多久，高端的电器和机械，都是外国货。

而现在，我国已经成为全球科技的尖端国家，多项技术都领先全球，而且在周阳的白帝公司带动下，好多技术几年就换一代，之前的经验就不好用了。

所以宏图集团经营不善，也有这帮老人家不喜欢换经营策略的原因。

而路思瑶则是在用新思维，去解决宏图集团存在的顽疾。

然而这些守旧派的老股东，和路思瑶这位00后新领头人之间，就有了严重分歧，势必会有一场交锋。