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第113章 游戏大公会们五（第2页）

Daisy把管理Fading公会当做管理一家现代公司，她建立科学的部门分工结构，任命合格的部门领导者，制定可量化的KPI目标，定期检讨过往政策。

她把Fading管理得井井有条。

Fading达成第一公会壮举时，Daisy甚至只创建了一个公司管理号，从头到尾只开过新手船和穿梭机。

以上是前世的Fading公会。

这一世，王畅重生的蝴蝶翅膀没有影响到Fading公会和Daisy，Daisy仍然是首任会长。

在王畅看不到的地方，Daisy从开服那一天起，每天早晚各开一次短会，根据各部门统计报告，验收工作成果，调整未来工作计划。

因此，虽然Fading公会和其他玩家一样不怎么懂《星辰》，但是他们适应得很快。

结合二代圈子强大的星元能力，Fading公会从开始就高速发展。

开服第一天，察觉到生产系的重要性，立即向后勤相关部门投入大量人力物力，补足短板。

开服第二天，察觉到【同位聚合体】的重要性，立即为作战相关部门制定相关KPI。

为了完成KPI，作战部负责人甚至自掏星元在星辰币市场直接购入【同位聚合体】，由此可见二代们认真起来潜力有多可怕。

SPEED神话的成功，主要依赖圣痕的个人能力；Fading的成功，则必须归于Daisy的天才领导力。

当前，Fading公会的会员人数86万，与SPEED神话相当。

发展潜力方面，Fading远远超出，Fading就像一台精密的机器，每一个节点都在精密运行、高效协作。

举个例子，今天烈火和圣痕讨论的是驱逐舰的产量问题，而Daisy召集的早会讨论的是巡洋舰的生产计划如何分解。

巡洋舰蓝图要买哪几种？买多少张？需要多少NED？NED缺口有多少？从哪里补缺口？

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计划制造多少巡洋舰？以此推算所需矿物需要多少？如何落实矿物采集？矿工产能如何？运力如何？

...

一个大目标，层层分解到一个个可量化的KPI指标，分配到各部门，定专人负责。

如果完不成目标，在例会上立即提出并讨论，重新调整。

如果因工作失误导致完不成目标，追究责任人。

Fading公会中层以上管理岗位，全部由二代圈子里的二代担任，完不成目标会让他她在圈子里被笑话，传到家里大人耳朵里更丢人。

所以，二代们会想方设法动用各种资源完成自己的KPI，钞能力尤其有效。

Fading公会玩的这套东西，王畅清楚，前世他看过相关的报告。

他想学，但他知道他学不会。

为了避开Fading公会，王畅为新伊甸之光选择未来领地时，选择的是远离第五象限的第一象限Z轴顶部。

新伊甸星系太大了，Fading再强，也不可能把爪子伸到维纳尔星域去。

事实上，王畅本人是Fading公会的粉丝，他特别特别崇拜Daisy。

这女人，长相极美、能力爆炸、家世显赫，绝对是造物主的宠儿。

王畅认为，如果Daisy不是因为嫁人原因离开Fading公会会长位置，Fading公会说不定能带领美丽新世界统一第五象限。

Daisy带领的Fading太可怕了，像推土机一般，一路推平所有挡在她面前的敌人。

生平无一败绩，这便是Daisy，被尊称为“Daisy女皇”

的可怕存在！

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