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第123章 新伊甸之光玩家暴增（第1页）

接下来的几天，两家工作室的业务部进入高强度的工作节奏。

为了完成工作目标，王畅甚至开启了加班模式。

每个业务员，本周可以志愿加一个12小时的班，额外的加班工作室给予平时3倍工资水平的加班费。

华夏邦的劳动法十分严格，12小时几乎是单周加班时间的上限，并且不允许企业每周连续加班。

成绩斐然！

游戏内，新伊甸之光公会放开招新会员后，之前积累的良好口碑迅速转化为实际红利。

无数玩家向新伊甸之光投递入会申请，负责审批申请的各小队队长忙得晕头转向。

除了看邮件，批复意见，他们完全没时间管其他事情。

新伊甸之光公会的会员规模疯狂增长，至31日晚，暴涨至65万玩家。

短短五天，翻了7倍。

并且，新会员还在源源不断涌入。

会员人数暴涨，必然带来一系列问题。

首先一点，业务部组织结构调整后，新伊甸之光只有90个小队，其中30个是被取消三部门转过来重建的。

65万会员，分到90个小队，每小队平均七千多队友。

这个数字实在太大了，导致之前运转良好的小队频道几乎瘫痪。

对此，王畅没什么好办法，他让各小队根据小队实际情况，想办法将小队再进行内部拆分。

比如灵狐小队，小队频道保留，队长大头娃娃在小队内指派了20名玩家，让他们分别建立一个分队频道。

灵狐小队成员，按个人喜好自行加入一个分队。

会员暴增带来的第二个负面影响，是后勤压力。

好在王畅早有准备，在放开招新会员之前，早在公会DKP仓库里储备了足够多的护卫舰和驱逐舰以及配套装备。

储备那么多物资，用的肯定是曙光女神的制造产能。

第三个负面影响，是无形的，公会口碑下降。

新伊甸之光公会以前的口碑很好，那是建立在控制人员规模前提下的。

短短几天，人数翻几倍，新进来那些人的需求不可能完全满足，于是就会产生怨气，进而影响口碑。

对那些抱怨不休、只想要好处不想付出的，王畅不惯着他们，让各小队长直接开怼。

想留留，想走不送。

最后一个比较大的负面影响，是新会员的人力未有效利用起来。

放开招新会员前，各小队的玩家，活动内容安排得比较丰富。

由业务员出面组织，或组队刷怪、或组队做任务、或组团挖矿，总之不会让玩家们无事可做。

毕竟，玩家参加活动产出的战利品，有相当部分是归公会的（公会只需付出DKP，相当于欠条）。

玩家活动越丰富，公会获利越大。

最近几天，忽然冲进来几倍的新人，打乱了原先井井有条的活动节奏。

挖矿活动还好，小行星带的矿储量丰富，驱逐舰这种客串挖矿船再多也容得下。

对刷怪的影响比较大，每个星系刷出的NPC海盗是有上限的，玩家多了，每个人分到的就少了。

最近为了刷怪坑位的事情，各小队没少吵架。

至于组队做难度较高的任务，根本不可能，高难度任务需要组队成员互相配合，没有经验丰富的领头人带队做不了的。

当前新伊甸之光公会能得DKP的只有两类活动：参加挖矿，以及限时捐献矿物。

绝大多数玩家是战斗型，不会开矿船，护矿又用不到那么多战斗型玩家，因此挖矿活动名额稀少。