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第140章 新伊甸之光的危机五（第7页）

“培训、上岗，工位准备，通勤，餐饮，后勤保障，这些都不能拉下。

“鹿总监，你需要立即招聘一位年长的女性来出任公司的生活总监。

“曙光女神经验，女性员工需要更多的关爱，我们必须设立这一高管岗位。”

人力总监鹿越一边在笔记本上记录，一边道：“没问题，我会后立即安排。”

王畅收回目光，“然后是业务员的招聘规模。

“《星辰》官方刚刚公布的玩家活跃度数据，每名付费玩家平均日在线时间是1.89小时。

“照此数据估算，游戏里一个玩家中队算一万个玩家，同时在线人数等于一万除以二十四，再乘以一点八九，差不多是八百。

“放宽一点，算一千。

“要服务好这一千人，一个小队至少需要一名专职负责物资发放的业务员，一名组织玩家挖矿活动的业务员，以及两名组织其他活动的业务员。

“也就是说，最低限度一个小队需要有四名业务员同时在线提供服务。

“考虑到业务员是四班轮流，我们需要将这个数字乘以四，也就是一个小队十六名业务员。

“当前一个小队是十名男性业务员，因此我们需要为每个小队补入两名男业务员和四名女业务员。

“各位，我刚才的算法是否合理？”

“我觉得合理。”

鹿越附和道：“四位业务员服务一千人，已经是极限，不能再少了。”

“那么，我们先定下来一条，现有小队，每小队扩编至十六人，其中四位女性。

九十个小队，一共需要补一百八十名男业务员，三百六十名女业务员。”

鹿越记下数字，道：“加上后勤部的一百个姑娘，需要四百六十名女业务员。”

“还不够。”

王畅道：“新伊甸之光招新工作不能停，现在的每一个玩家会员，都是未来为我们创收的资源。”

鹿越：“一万玩家配一个业务员小队，董事长认为我们需要准备多少小队？”

王畅叹了口气，“这个问题难到我了。

’

“董事长，我有个建议。”

副总廖方道：“我们可以执行分裂策略。”

“怎么说？”

“是这样的，服务玩家是一件专业的事，刚招聘来的业务员显然无法承担如此重要的工作。

“我们可以在现有九十个小队中，挑选10%优秀的小队，将这些小队的人员Double，然后让Double后的小队同时服务两个玩家中队，也就是两万人。

“一段时间后，找合适的时机将Double小队一分二，各服务一万玩家。

“如此，可以完美解决业务员培养困难的问题，公司也不会承担过多的雇佣业务员开支。”

“好办法！”

王畅眼前一亮，“你们几位觉得这办法怎么样？”

“我赞成。”

李文和道：“另外我建议，10%的比例不要固定，而是应该和玩家会员人数增长速度挂钩。

新玩家招的多，我们就多Double一些小队。”

“可以。”

王畅最后拍板。

就这样，后勤部100女性业务员，维纳尔部300男业务员、400女业务员的招聘目标被确定下来。

新伊甸之光即将迎来他的第一次人员爆发。