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第39章 战略新品 三十九（第1页）

魏子夫教授应邀再次来到七里河，历经两年时间，他带领弟子科研攻关，拿出了七里河瑞鑫化工公司中长期发展战略规划。

对前沿新型化工材料发展趋势，国际国内市场未来需求等做出了研究结论。

尤其对纳米塑化涂层材料、耐高温塑化材料，通过市场模型推导，取得了操作性较强的理论成果。

九渊如获至宝，不但再次追加了科研经费，还资助魏子夫教授的两个博士生到美国斯坦福大学深造。

新产品研讨会如期召开，魏子夫教授侃侃而谈，从战略宏观层面及企业微观发展两个方面给出了战略、战术指导意见。

九渊及公司中高层的热情进一步被点燃，一场规模达50天的生产建设竞赛随即展开。

一天，吴明来到了七里河瑞鑫化工公司。

九渊非常意外，因为两个人很少有工作的交集，知道吴明无事不登三宝殿，本能的提高了警惕。

果然，吴明此行是黄鼠狼给鸡拜年没安好心，他看上了瑞鑫新型塑化材料专利。

见到九渊，吴明打着哈哈，说出了此行的目的。

听完吴明的来意，九渊当场就拒绝了，他冷着脸道：“吴明老弟，坎威和瑞鑫两家虽然是一家人，但是现在是竞争关系，不管我们私底下关系如何，从瑞鑫的利益考虑，也不可能把专利拱手让给竞争对手？”

吴明皮笑肉不笑的道：“漠老兄，你这么说让弟弟就有些寒心了，我们怎么会是竞争关系？本来就是一家人，怎么说也是在集团领导之下嘛？”

九渊看吴明一副无赖的样子有些气不打一处来，强忍住没有发火，道：“吴明老弟，正因为如此，咱们集团内生产的产品才不能同质化，新型塑化产品市场单一，客户渠道相对也单一，一家人更不能陷入这种内耗式竞争。”

吴明知道此行不会有结果，其本意并不在此，而是想获得魏子夫教授的帮助，为坎威的未来定一个发展战略。

当然，这也并不是他最关心的，而是想着借魏子夫教授做个名堂，通过设立项目把自己的权力扩大。

坎威化工公司的发展战略德国方面已经拿出了一稿，如果完全按照德国方面的方案来办，公司未来在新产品研发、投产方面，吴明将没有多少发言权，而且股权结构会出现大的变动，乾江集团将被边缘化，天马出局。

这个结果是吴明不愿意看到的，也是背后那只无形的手无法接受的。

坎特公司明修栈道暗度陈仓，吴明岂能把到手的权利和利益拱手让人？

听了吴明的真实来意，九渊心里暗骂果然是小人，如果进来光明正大的说，九渊或许会给介绍一下魏教授，但看他鬼鬼祟祟的做派，九渊干脆给了吴明手机号，让他直接找魏教授，至于能不能成，全看他的造化了。

技术总工何亿坐在厂区的广场下，像霜打的茄子。

花白的头发乱的像堆草，眉头紧皱拧在一起，满脸的绝望。

高温塑化材料的试生产遇到了问题，乳化环节接连出现空泡，按照生产工艺流程根本无法进行下一环节操作，技术总工何亿带领团队攻坚了一个月，问题依然没有得到有效解决。

还有不到一个月的时间，两条新建的生产线将开工运行，问题不解决势必影响到顺利投产，耽误一天损失巨大，九渊心急如焚，却又不能露于形色，只能按着性子等何亿团队的结果。

九渊召集技术部门开会，组织大家共同来研究生产工艺问题的解决方案。

何亿简要介绍了目前试生产面临的问题，几种可行性方案目前出现的困境。

大家积极热烈发言，从不同的角度给出了乳化空泡的解决措施。

会后，技术总工何亿删繁去简，把大家的意见进行了汇总，经过一周的反复实验，问题得到了有效解决。

看着何亿激动的带着新型高温塑化材料成品来到办公室报喜，九渊高兴极了，他要求给技术部门全体员工月度奖金提高10%，重奖何亿10万元。

此举极大的激励了全体员工的工作积极性，公司的工作效率、质量进一步得到提升。

九渊曾经给领导班子讲过一个故事。