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第109章 生物制药 一〇九（第1页）

瑞鑫远达集团公司收购天华都药业集团公司的谈判进行的非常艰苦。

崔同、李晓天是瑞鑫的正副谈判代表，杰尔讯咨询有限公司项目主管安心跳槽到了瑞鑫远达集团，任瑞新医药公司副总经理，这次谈判被任命为崔同的助手。

九渊聘请了国内资深的专家团队参与此次谈判。

天华都药业集团公司位于乾江市，曾是乾江的利税大户。

职工总数5000多人，公司目前负债5亿，57种自研、仿制药，维持生产的仅有13种，。

如果收购天华都药业，仅债务一项，瑞鑫远达集团就会背上沉重的包袱，何况还有5000名职工。

双方谈判的焦点在于债务的免除、职工托底留用人数。

崔同、李晓天、安心和谈判专家团队，对天华都方面的底牌摸得已经非常清楚，职工总数的70%，债务的70%，这是底线。

九渊听完汇报后，与专家团队进行了会商，认为不是最理想的结果，如果人员的50%，债务的60%，还是可以商量的。

毕竟天华都没有优势资产，瑞鑫远达集团公司需要大输血，还有沉重的人员负担。

安心入职后，表现出来卓越的领导能力和工作能力。

她对工作近乎狂热的热爱，全身心毫无保留的扑到公司里，这种精神九渊只在崔同身上看到过，但是比较理性的崔同与安心比都显得有些感性。

面对僵局，安心道：“就目前谈判的形势看，我们的底牌恐怕很难达到，因为2500名职工获得补偿推向社会，这是地方不愿意看到的。

如果人员不动，债务承担50%，漠总你认为可行吗？”

崔同道：“这个提议我感觉可行，对我们利大于弊。”

九渊道：“根据我们前期进行的可行性分析，这个刚刚达到我们的目标。”

李晓天道：“这个结果是可以承受的，但还是要看对方的态度，目前来看，对方能够出的牌已经不多。”

几名谈判专家也针对此项提议进行了发言，大家对此的看法一致。

安心的提议作为最新谈判目标，用于下一轮谈判。

国资委、天华都两方组成的谈判小组，经过请示汇报后，最终同意了瑞鑫给出的最新谈判条件。

天华都药业集团公司更名为瑞鑫药业公司，名义上是瑞鑫远达集团公司收购，归属是瑞鑫健康医疗集团。

李晓天、安心带领相关专家小组进驻天华都，开始进行全面接收。

天华都药业集团公司此前已经处于停产状态，真正上班从事生产的职工不到200人。

当大家听说瑞鑫完成收购，并已经开始进驻公司后，几千人陆续到工厂要求上班，李晓天早就料到会出现这种局面，当即派人把事前仔细审核过的留用人员名单张贴出去。