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第121章 共享健康 一二一（第1页）

安心对瑞鑫医药的现状是不满意的，她认为李晓天老了，几回直接打报告建议集团董事会换人，九渊每次都压了下来。

医药产业的路并不好走，李晓天尽了力，可安心对于工作的执着，对李晓天的不满让九渊很为难。

好在九渊从来不存在小圈子利益观念，所用之人也没有为私利蝇营狗苟之徒。

安心的行事风格和年轻时的九渊有些一样，工作从不徇私情，就事论事，工作为重。

李晓天当初伙同吴明想从七里河化工项目逼退九渊，那种情况下，九渊都没有采取针锋相对的措施，只是以柔化刚，巧妙解决了面临的困境。

对于一家药厂来讲，如果生产药品不能纳入医保体系，对企业未来发展将是致命的。

安心不遗余力的组织人员推动瑞鑫医药产品进入医保，而李晓天却不是很上心，把主要精力放在研发、生产上。

两个人对于瑞鑫医药的未来发展有着根本性的分歧和矛盾。

安心是一个面对困难从来不会妥协的人，李晓天是一个认准方向就狠劲干，百折不挠的人。

两个人的矛盾已经成为集团总公司半公开的秘密。

李晓天激流不言退，安心对战略问题没有通融的余地。

九渊经过慎重考虑，决定换掉李晓天，让他到刘帆手下，负责康养社区开发项目。

九渊找安心、崔同、李玲三人商量。

安心把自己的观点重新进行阐述，也就是瑞鑫医药的未来发展中心必须是推动医药产品进入医保系统，如果这条路走不通，瑞鑫医药发展难言乐观。

崔同就此也发表了看法，认为现在已经到了推进此项工作的时机，随着投产新研发药品的增多，公司的销售渠道太过单一，将影响公司的发展。

李玲认为，李晓天的思路也是对的，如果两相结合一下，对瑞鑫医药的发展将事半功倍。

最后，九渊召开集团董事会，确定了李晓天职务的任免。

九渊亲自到瑞鑫医药集团公司找李晓天谈话，李晓天没有表示出过多的情绪，反而提出自己想要全退。

九渊当即拒绝了李晓天的要求，并当场宣布了集团总公司任命李晓天为瑞鑫康养集团公司康养社区开发公司总经理的决定。

李晓天没有过多的考虑，满口答应下来。

他明白九渊的良苦用心，也明白九渊对他个人及能力的充分信任、肯定。

韦建海出任瑞鑫医药集团公司总经理。

作为一名技术一线成长起来的干部，韦建海具有很多李晓天不具备的优点。

懂业务、知道行业趋势，对国家宏观政策把控能力也非常强。

最关键的一点，他赢得了安心的关注、信任。

安心推荐韦建海任职报告递上来后，九渊责成集团总公司人力资源部进行了调研。

结果是韦建海的能力完全可以胜任，九渊于是签发了任命通知。

不管是事业发展还是个人成长，变动始终是常态的。

没有一成不变的事物，更没有一成不变的人，用发展的眼光来看待问题，是一名管理者必须具备的能力。

所谓，士别三日当刮目相看。

韦建海人忠厚，对事业有执着心。

李晓天出于李子墨执意跟韦建海离婚的歉意和内疚，一直不遗余力的培养韦建海。

在安心的关照下，韦建海走马上任后，各项工作开展的顺风顺水，集团生产的10种药品，经过激烈的竞争，进入了医保体系。

虽然价格与市场销售价格差别巨大，但销量决定一切，赢得渠道才能赢得一切。

安心的工作得到了集团董事会的高度认可。

年度奖金比九渊要高出20万元，引起了集团上下的议论。

认为九渊太过袒护安心，导致安心在集团分管领域说一不二，谁也不敢反对。

崔同把这些话说给九渊听，九渊不置可否。