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第151章 华雄的管理之道（第1页）

搞定了飞制造厂的事，卫华雄依葫芦画瓢的与倪广南、黄灵宜、郭昌林、刘吉生、罗立勤等人敦促他们加快进度，然后也过去撒了一波钱财。

虽然卫华雄经常过去催促他们，与他们聊天，看似是在胡乱插手，但实际上这是在拉近与他们的关系，也慢慢的灌输他的思想。

更是树立他的权威，展现他对公司同事的友好等。

而且公司许多的问题往往都是在不经意间积累的，如果公司老板一直忽略不重视，公司的员工一开始会发牢骚，接下来会觉得他们不受老板重视，再接下来就是混日子，再后来就是想尽办法占尽公司的便宜。

所以说，所有人员工一开始都是想为公司付出热情的，只是他们的热情一直受不到重视，所以热情最后变成了如何从公司身上撕下一块肉而肥了自己。

那些卖国者大多数也是这种心理转变的，他们一开始愿意为国洒热血，后来发现自己的热情没有用，再后来变得麻木，最后发现身边的人都在吃国家的肉喝老百姓的血，于是他也加入了这一行列。

最最后，吃国家的肉喝老百姓的血到了失控的地步，逼得他不得不卖国彻底与这个国家割裂。

而时刻在良心上谴责让这个人很难受，他反而开始恨起这个国家，恨这个国家的制度、恨这个国家的文化、恨这个国家的一切。

他们本来是这个国家权力最大的一群人，财富最多的一群人，最受尊重的一群人，最后他们还觉得自己没有在这个国家得到应有的地位、名誉、财富。

所以很多的老百姓很是想不明白：明明有权、有钱、有地位，为什么最后要变成一个人人骂的汉奸卖国贼呢？换成是我，我不爽死？谁还去当汉奸卖国？其实这里面有很多的东西都是相通的，比如一个公司的老板你要深入群众，疏解群众心中的冤气，让他们在你的面前表现自己。

同时，你也要时刻的跟他们讲：在我们公司的待遇如何优秀，我们要如何积极的去体现自己的价值，如果遇到表现自己受挫的情况时，我们该如何正确面对……为什么前三十年人民群众热情高，个个能舍小家为大家？就是因为有人疏解他们，告诉他们价值在哪，与以前相比生活有什么进步了。

如果你让公司的员工看不到现在比以前好在哪，今年比去年进步在哪，他们没有一步步的获得感，那他们的积极性就会严重受挫。

管理是一门艺术，其实也是一种思想博弈的结果。

一个科技公司能进来的人每一个人都不是傻瓜，反而是最具有才能的人，也就是说他们的劳动是可产生很高价值的。

而控制他们劳动价值大小的就两点：一是他们的身体，二是他们的思想。

身体保障不是难事，关键是思想。

所以一个老板，你解决了他们的思想问题，你就解决公司员工所有人劳动价值最大化的问题，这样的公司在全球的竞争中那就会具有很强的战斗力。

“老板，我们的《倩女幽魂》将在内地上映了，你要不要去京城参加首映礼？”

卫华雄接到来自付元武的电话。

“首映礼就算了，你们去吧，让导演带着演员们去。

与内地的电影人好好交流交流，以后要经常合作，毕竟内地的市场是很大的。”

卫华雄交待道。

“老板，还得记导演徐可吗？他找了我好几次了，说要让你去演黄飞鸿，他说你是答应他的。”

付元武麻着心思向卫华雄汇报。

“啊，这，我不是让他去找内地的武术冠军吗？那个演《少林寺》的主角就很合适啊，为什么非得要是我呢？”

卫华雄不解。

“可是徐导说选来选去，还就得是你。”

“……”

卫华雄很无语，想了想：“你们先去京城吧，等我回香江去找他聊聊。”

“好的，老板。”