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第五百一十四章 硬气一点（第2页）

好半天，部门经理才从地板上爬起身来，打电话给了拜托他削减柴志玲预算的那帮人，语气发苦：“好哥们儿，总台过问了，我被狠狠地骂了一顿，我帮不了你了。”

那些人也没有多说什么，内心则更加忧虑。

而站在柴志玲的视角，则感到有些莫名其妙。

本来她正为传资源和渠道的减少而着急上火的时候将不到两天，助理就告诉她，宣传部门那边将宣传预算提高了，而且比削减前还要多。

柴志玲喜不自胜，但是又不知道发生了什么。

直到一次在电梯里遇到了宣传部门的经理，他有些阴阳怪气地埋怨柴志玲，不该一出现矛盾就直接去找最高层的领导解决问题，越级上报，这是很忌讳的职场行为。

柴志玲并没有对高层领导越级上报此时，但是能想到应该是冈田珠理这个合作方的人做的，也不知道她是被打压得已经变形了，还是什么缘故，明明是受害方，被职场欺凌的对象，竟然还真的对这个被总台指着鼻子骂过的部门经理产生了一丝愧疚之情。

后来她找到冈田珠理说起这事的时候，冈田珠理惊讶万分：“有什么可不好意思的？你在街上被人抢了手提包，你去向警局报警会觉得不好意思吗？有人欠你钱不还，你去法院起诉会觉得不好意思吗？为什么这种事就觉得不好意思？”

“可是，越级上报的确是有点儿……不符合职场规矩啊。”

冈田珠理无语了，觉得这位柴小姐虽然工作能力高超，敢想敢做，但是某些方面有些太老实了一点。

“守规矩应该怎么做？还要请他吃饭去恳求他吗？到时候我们两个跪在地上给他点雪茄，还要穿着大领口的衣服让他饱眼福，必要的时候还得给他摸一下。

要不要恢复预算还要看他的心情，是这样吗？”

冈田珠理越说越来气，恨不得当场再打个电话给藤原圭，把这件事添油加醋地说一番，柴志玲看冈田珠理火冒三丈的样子，赶紧上前安抚：“冈田，我不是那个意思，我也只是怕这么做以后会有麻烦罢了。”

“真的出现了麻烦那也是以后的事情了，先把当前眼下的麻烦解决了。

柴！

而且公司那一条规章制度说了员工不能越级上报？更何况我们还不是普通员工，我们是制作人员，是没有明确的职级的，能做出成绩来我们就比总监理事还牛，做不出成绩来就还不如一个小小的组员。

所以也没有越级这一说。

你就是太守规矩了，无论是明面上的规矩和隐形的规矩你都要守，这样会累死自己的！

那帮人就希望我们守规矩，既然这样的话，我们偏偏不要守！”

冈田珠理的话把柴志玲听得一愣一愣的，但是也仿佛打开了一扇崭新的大门，让柴志玲也不由得思考，自己之前是不是给自己设限太多了？

听说水波制作的社长藤原圭在正式出名前就敢指着业内知名前辈的鼻子一顿臭骂，堪称性情暴烈如火。

所以水波的员工在某些方面可能也沾染了同样的习气。

虽然藤原社长有过这样的行为还能在等级森严的曰本文化界取得成功，有一定的偶发性。

但也让柴志玲思考，挑战职场隐形规矩和森严制度似乎也并没有那么可怕，唯唯诺诺的也未必能保证职场之路顺遂，我是不是该硬气一点？