格格党

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第40章 人力资源（第3页）

这件事说完之后，石锦堂觉得差不多了，可以结束会面了。

不想李金龙却期期艾艾的仿似有话要说，石锦堂看他便秘似的表情实在难受，“说吧，还有啥事？”

李金龙深吸口气才开口道：“小民斗胆想要向石老板讨个差事，舍弟一人足以维持赌档，我闲着也是闲着，是以想要干点事。”

李家兄弟不简单是个能成事的人，对于这样的人他石老爷很欣赏。

敢于发挥主观能动性的人，善于抓机会的人，给予扶持也是上位者的美德之一。

“哦，你有什么想法吗？”

“我们兄弟在美国修过铁路，管过工人。”

“哦，你是想做人力资源管理的职务？”

“人力资源管理”

是什么？

李金龙听不懂，但是不妨碍他懂得如何顺着比自己地位高的人说话，“对，就是这个。”

“人力资源”

这个名词就是出自这个时代，乃是殖民者们对麾下被统治人民的一种蔑称。

他们把人力当成资源，他们把如何压榨人力，如何把人力利用到极致深化成了一门学问。

这门学问一直留存到了21世纪，虽然人力资源管理经过包装变得更隐秘了。

但全心全意挖掘人力资源潜力，已刻进了资本的骨髓深处。

资本也应时应景的不断创造专有名词，“流水线”

、“计件制”

、“内卷”

、“996”

、“福报”

……

“你对黑奴了解吗，有管理的想法吗？”

李金龙当即点头，“了解，了解，在美国小民兄弟俩专门管过黑奴的，对这些懒鬼太了解了。”

这李氏兄弟的过往很复杂啊，难道这兄弟俩就是传说中的“汉奸”

体质？

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