格格党

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第126章 墨鱼手册10（第3页）

这哪是什么公司的规章制度，这摆明了就是一个员工福利手册啊！

这玩意儿随便一扔出去，绝对比招聘简章好使多了。

而关于这种积分制度。

曹澈可是借鉴了不少其他大公司的员工手册，最终才取其精华，形成了现有的墨鱼积分制度。

几乎是员工们的日常工作，都离不开墨鱼积分。

就拿补分制度来说，这就是其他公司的加班考勤制度。

只不过曹澈跟他反着来了，别的公司是积分不够，需要加班补分。

而曹澈则是需要强制休息补分。

要是一个人积分低于八十，那这个人多半就是个卷王。

所以曹澈直接让他待在家里进行补分。

为了防止这些卷王当控分高手，曹澈还特意又设置了一道关卡。

只要是季度结算积分不高于一百的员工，都得老老实实的在家补分。

这样一来，既防止了卷王背刺自己，又把这些热爱摸鱼的员工们留在了公司。

这下子，何愁项目不亏钱！

自己这颗聪明的小脑袋瓜，居然能想出这么绝妙的点子。

想到这里，曹澈顿时挺起了胸膛，不由地佩服起自己来。

随着他将这个自己新拟定的员工守则发出。

内部的公司群里，顿时掀起了轩然大波。

坐在隔壁办公室的张沉，凝望着曹澈在公司内部网络发出的墨鱼员工手册，脸色顿时古怪了起来。

和他同样的，还有办公室里之前和他一起从腾翔离职出来的员工。

内心满是一种说不出的怪异。

“沉哥，这个积分制度，是不是有点儿眼熟啊？”

张沉下意识地点了点头，这不就是按照腾翔的加班制度改出来的吗？

只不过把加班换成了休息而已。

原本是前公司老板用来剥削员工的积分制度。

却被现老板改成了员工们的福利制度，这种巨大的落差。

让每个人心中都顿感庆幸。

正当他们还在内心复杂之际，每个人的邮箱当中，又收到了曹澈的通知。

“经公司高层讨论，一致决定，公司从下周开始，实行四天弹性工作制。”

“周三为假期，若员工有需求，可以将周三假期平移到周五，将周五与周末合并为三休。”