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第266章 文化契合度测验（第2页）

为了不让自己背负更多的债务，曹澈也就只能够出此下策了。

“对！

我就是说这个，这个环节对我们公司十分重要，所以咱们要认真对待！”

【这万一我工作一段时间，被换到什么书店和印刷厂了怎么办？这说出去未免也太丢人了吧？】

“另外，这次的考试让咱们公司所有的员工也参与其中！”

曹澈现在不知不觉已经将花钱刻进了自己日常工作的习惯当中了。

刘观山对于曹澈的大手大脚也是没有丝毫意外，目光满是敬佩的点了点头。

这么做最起码能隔绝大部分的卷王进入公司。

目光求助的看向眼前的刘观山。

刘观山点了点头，正准备给离开，又似乎想到了什么，继续看向曹澈。

“几千人？”

三位砖家这回倒是说的言之有理。

只要大家一起在摸鱼的大环境中工作，自然会放松下来摸鱼。

曹澈对此，只是摆了摆手，似乎下定了决心。

认真道：“观山，这次的考试，由我亲自出题，具体的时间……那就定在十五天后吧？”

鍏竴.浜屼簩涓涓笁浜鍏笁

曹澈的想法很简单，人本身就是趋利避害的动物。

“伱去通知一下公司里面的其他员工们，这次的考试他们也要参加！”

“曹总，您是说要进行公司文化契合度的测验？？？”

不过……刘观山艳眼下既然提了出来，貌似还真的用得上。

至于剩下的，那到时候再想办法。

“这成本未免也太大了吧？再说了，找他们那么干恐怕没有多少员工会来应聘吧？”

“场地去租一个五星级酒店，并且考试期间报销应聘者的来回费用以及伙食费！”

前世好像确实好像会有不少的公司进行这个东西，不过多半是用来训练员工服从度的。

但.要是招混子的话……

而刘观山听到曹澈这话，也是陡然一愣。

“那个.曹总，咱们这次招聘，恐怕得有接近千人参加，考试的场地还有费用之类的……”

这还没有个标准流程，这要怎么弄？

总不能按照招聘精英的流程来，然后把那些人淘汰掉留下那些没有被选上的人吧？

这样的话，无论是对公司内部，还是对外界大众都不好解释啊！