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第152章 考核制度（第1页）

第152章考核制度

许静没有那么好的脾气一直将就她，毕竟这段时间，大家每天干完自己的活还得帮她洗碗，天天干到深夜一点，心里都有不少怨气。

自己是开店做生意的，又不是什么慈善机构。

到了半个月试用期结束的时候，许静决定召集大家一起开个会。

因为做餐饮生意比较忙碌，所以开会的点就选在了下午吃饭时。

烤鱼店里吃晚饭的时间是四点半，因为五点过的时候就陆陆续续有客人来了。

店里的标准是三菜一汤，每顿有肉，量大管够。

今天是一个青椒肉丝，一个麻婆豆腐，一个豆豉油麦菜，外加一个煎蛋肉片蘑菇汤。

刘师傅厨艺好，所以大家端了碗迅速往嘴里扒拉，也就十几分钟，就把几大盘菜和满满一电饭锅的饭干光了。

看着大家吃饭，许静说话了：“趁这会儿客人没来齐，我们开个会讨论一下。

之前定的半个月试用期你们还记得吧？”

在场的人都紧张地看着她，等着她说下文。

许静环视了一圈：“这半个月大家表现都还不错，想必已经熟悉工作流程了。

但是从今天开始，我们店里要实行考核制了。

我做了一张表，每个岗位有当天的任务，这些任务要在规定时间完成。

完成算合格，完不成会扣分，当然表现得好也有奖励。

你们可以先看一下。”

许静把提前做好的表格拿了出来，大家都好奇地凑过来看。

几个当服务员的、刘师傅和他师傅都表示没意见。

但烤鱼的小张一脸不高兴：“我那个活难度最高，一天光是翻鱼都要上千次，全都是力气活，天天被炭烤得人都在冒油。

为啥子还要规定任务量？”

许静看向他：“我也考虑到你这个工作的重要性，所以一个月打算加五十块钱，但是任务必须完成，你觉得有把握不？”

小张还是不高兴：“才五十，那我还是愿意去当服务员。”