格格党

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第四百九十五章 结构性优化（第2页）

听到众人压抑的交流声，董事长心中再次叹了口气。

他这一辈子，做过了很多正确的事情，其中最正确的，就是让恒云公司顺利上市，曾经有段时间也是很风光的。

他这一辈子，也做过了很多错误的事情。

其中错误最大的，就是在公司快跌到地板的时候，他坚信公司还能再起来，拒绝了很多收购的方案。

然后，他失败了，而现在已经没人愿意收购他的公司了，最终只能以一千万的价格贱卖。

他这也算是公司

“一言堂”

的反面教材吧，在公司上市之后，他手里的股份被稀释了很多。

后来赚到了一些钱后，他又买回了很多股份。

他手里的股份很快就超过了50%，公司几乎就成了他的一言堂。

虽然这种几乎没有任何掣肘的情况让他很爽，让他能专心做自己的事情，不用被外界任何声音影响。

但这也就意味着，没人会提醒他，阻拦他。

他一个决策失误，很可能就会把公司带入深渊。

就如同现在这样。

董事长仔细想了想，公司最辉煌的时候，好像就是公司上市没多久，他手里的股份被稀释很多，和其他股东相互掣肘的时候。

而公司最落魄的时候，就是现在没有任何人能够反驳对抗他，他手里股份最多的时候……这也真够讽刺的。

董事长无奈地摇了摇头。

他这个想法其实也没什么错，权力集中确实更容易做事，但错就错在，他没那个能力。

世界上有一些强大的公司就掌握在某个人手中。

证明这个想法其实是有道理的，可惜，他自己能力不足。

这也怪不得谁，只能怪他自己。

“好了，大家有想离职的，可以在这儿告诉我了。

我混了这么多年，多少还有些人脉，我可以给你们写推荐信……”

董事长又敲了敲桌子，众人你看我，我看看你，很快就有第一个人站了出来，然后第二个，第三个。

“唉……”

看到这种情况，不少人都叹了口气。

董事长这个人，在能力方面或许有些缺陷，但他在做人这方面，绝对没得说。

不说对员工多好吧，起码对他们这些老员工还是很不错。

不但给写推荐信，还给遣散费。

这个遣散费其实他完全可以不用出，到时候就算被裁员，那也是新老板出这个钱。

但他还是出了，而且给的钱是高于市场价格的。

最终，大约有三分一的人选择了离职。

这些人要么是有野心，想要跳槽的；要么是和董事长关系好，不想给新老板工作的；要么是对自己的能力有清晰的认知，知道自己就算不主动离职，未来也可能被新老板辞退，那还不如现在就走，起码体面一点。

至于剩下三分之二的人，有想再搏一搏的；有想混日子的；也有擅长熘须拍马，想在新老板面前好好表现的。

把名单都统计好后，董事长直接起身，故作洒脱地笑道：“好了，散会。

如果还有机会再见，我请你们喝酒。”