格格党

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第82章（第2页）

郁梵苦笑，“是……可又舍不得。

我跟他在一起很开心。

表面上我比他大很多，好像是我在迁就他、照顾他，可实际上一直都是他在照顾我迁就我……他给了我属于年轻人的勇气和热情，也给了我不符合年龄的成熟与忍耐。

我真不知道还能不能遇到另一个人像这样……”

他苦涩摇头，没再说下去。

刘岩言说，“那就得过且过，去td未来，享受当下的开心就好了。

等他真跟家里安排的人结婚了，你也找个人结婚拉倒。”

郁梵挺意外的，“你竟然能说出这样的话。”

“我这不也是看人下菜碟么。”

刘岩言说着顿了顿，“而且我觉得林镜轮未必会听家里的，你也许是当局者迷小看他了。

你想想你自己会不会跟家里妥协？”

郁梵不以为然，“我当然不会，但我家里也没有皇位要继承，他们家总归不一样。”

刘岩言怪他悲观，他说，“你别以为人人都是陆莲台，有什么不一样？”

周一上午林镜轮开完例会就去了j市。

郁梵到梵筑时，林镜轮已经不在公司了，不过郁梵原也没打算找他。

展晖和他汇报梵筑的业务情况，按上市要求每年的营收和利润都有指标，主板要求最近三个会计年度的净利润3000万以上，他们要做财务分析，在关键的地方节省开支。

郁梵翻看财务报表。

这几个月来梵筑的主营业务发展迅猛，上周又拿下了一家电信运营商的招标项目，六千万的进项，各部门现在天天满负荷运转。

不过市场好，人也卷。

郁梵做了三倍的预算用于招聘和减员补偿，但业务端还是抱怨人员不够用、不够精。

为这个事情，展晖天天和人力交涉，然而hr叫苦叫累踢皮球的事情不少。

说到底目前梵筑的这个人力资源团队经验浅，负责人只是林镜轮的同学并不是专业人力资源出身，当年半是玩闹性质的合伙创业估计也没想到有今天，他勉强应付得了hr（人力资源经理）的工作，但远远达不到hrd（人力资源总监）的要求，更勿论说要成为公司人力资源的肱骨做到hrvp（人力资源副总裁）了。

郁梵是考虑如果实在不行就空降一位人力资源的大拿过来，不过毕竟是大事，他需要详细斟酌做好计划书再给到林镜轮。

郁梵看财务报表上月度营收增加了两倍，但人员成本激增，利润还缩水了10，也没有办法。

他也没看出别的问题，只是突然发现在一个很小的项目上，有一个细分的额外收益列在“游戏衍生”

那项里，每月固定产生几十万美金的收益，但是成本那一块却是零。

郁梵觉得奇怪，展晖也说不出个所以然来。

询问了财务总监才知道那是创始人早期个人开发的游戏，挂到公司名下，算投资了。

游戏不复杂但有一批死忠用户，每年都有一笔固定收入，而维护很简单也都是创始人自己在处理，因此成本这块没有计入。

这段时间郁梵是发现了，林镜轮没事做的时候就喜欢码代码。

中午休息时，郁梵无聊地搜了一下那个游戏。

他不是一个乐于玩游戏的人，但总觉得是林镜轮开发的，似乎会很有趣。