格格党

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第194章（第19页）

良久的沉默后，靖江帝终于开口：“今日我真是大开眼界。

但是，你别忘了，当初你说要去了解工厂。

这些与工厂有何联系呢？”

太子微微一笑，回答道：“父皇，难道您还没看出来吗？这些做法和思路，完全可以应用到工厂管理中，以提升生产效率。”

他继续说道：“我当然没有忘记我们的初衷。

在经营酒楼的同时，我也一直在参观学习京中的各家工厂。

我发现许多工厂的管理非常粗糙，简直不配称为工厂。”

太子的语气中透露出对管理艺术的深刻理解：“管理，绝对是一门精细的艺术。

那些厂主们只会盲目地使唤人力去完成给定的目标，却很少去思考如何更高效地完成工作。

他们愚蠢地认为，只要给工人足够的钱，就可以驱使他们完成任何事情。

然而，这种管理方式必将被淘汰。”

他痛斥了这种落后的管理方式后，接着说道：“我开酒楼的本意，一是为了深入了解工厂，二是为了解决工厂与工人之间的管理模式问题，减少对人力的过度压榨。

因此，在开店后我也进行了大量的研究。”

太子的眼神中闪烁着对人性的深刻理解：“人不是机器，他们有情感，会感到疲劳。

如果没有一个合理的引导方法，那些过度使用人力的工厂必然会遭到反噬。”

他进一步解释道：“工厂和酒楼虽然工作内容不同，但都属于体力劳动。

我发现，当工作时间过长时，工人的效率会大大降低。

现在工厂中的工人普遍每天工作六个小时左右，而在酒楼中，员工在工作四个小时后工作效率就开始大幅下降。”

“按照传统的思路，解决方法是增加人手换班工作。

但实际上，许多工厂已经采取了这种做法。

因此，我找到了一个更好的补充办法。”

太子自信地说道。

林小风微笑着点头，对太子的初心表示赞赏。

然而，他好奇太子到底想出了什么解决办法。

“那么，你的解决办法是什么呢？”

靖江帝也急切地问道。

太子深吸一口气，缓缓说道：“力由心生。

我们要从心理上解决一部分问题。

工厂要学会关心手下的工人，通过不定时的金钱激励和工厂文化的教育，让工人学会把工厂当作自己的家。

让他们知道自己的命运与工厂紧密相连，一荣俱荣，一损俱损。”

林小风听着听着，表情逐渐发生了变化。

他意识到太子的想法与他管理报社的方法惊人的相似。

然而，接下来太子的话语更让他震惊。

“除了日常的关心和激励，我认为还应该加上恐惧。

人有一种天生的恶，看到他人的不幸会让自己感受到幸福感。

因此，我们应该多宣传不幸的事情，增加工人对加班的耐受性。”