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第53章 工人等级考评（第1页）

第53章工人等级考评

“小姜，今天工业部会组织人过来对参与培训的学员进行考核，他们准备好了没有？”

杨为民问道。

在一周以前，他就自信满满的觉得大家学有所成，可以结束培训。

但真的培训结束，工业部过来给学院考核定级的时候，他心里反而又有些忐忑了。

三钢厂为其一个月的培训试点，结束了，工业部专门派人到厂里对他们进行考核。

按照之前沟通的结果，这批学员在定级的时候，没有工龄的限制。

也就是说，大家各凭本事，自己的技术能达到几级的标准，就是几级工人。

理论上来说，只要个人够强，直升八级也是有可能的。

当然，这只是理论。

哪怕让姜辰来考，也不敢打包票一定能到八级。

姜辰笑道：“厂长，你就把心放回肚子里去吧。”

“我看工业部对培训这件事，不是那么的上心啊，一会保准惊掉他们的大牙。”

平时没有派人是视察试点工作也就罢了，70多名学员集中考核的时候，也就拍了一个处长带队过来。

其实这也怪不得工业部，而是陶源在和上面沟通的时候，一直强调的是培训体系搭建的优势。

培训体系这个玩意，确实对于现在的工业发展大有帮助，但可能帮助也没有那么大。

之前的技工学校，学时两年，毕业后的学生倒也都能胜任各自岗位。

但要说有多牛，倒还真没看出来。

而姜辰现在培训了就一个月，能有什么效果。

在工业部的估计当中，这批学员中能够诞生十个一级工，就已经证明这培训体系非常非常牛逼。

毕竟正常情况下，单是当学徒的时间，都是以年为单位的。

他们觉得这个试点对于工业有帮助，所以才会跳过企业内部评审参与考核，并且暂时放开工龄限制。

也是他们对于培训结果没有那么看好，所以才没有排除强大的阵容。

暂且不论这批员工能成几级工人，陶源和工业部，甚至杨为民都忽略了，在这套培训体系的搭建过程中，还有一个重要的玩意——标准化的操作手法。

按照姜辰的判断，单单这套手法，在同等条件下，就能提升30%的生产效率。

要是这个点爆出来，那是足以震惊全国的。