格格党

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第106章（第5页）

“厂长，我们不是没学会，是这个机器太难了。

我们再去一次，再来一次肯定会了！”

元棠接手厂子这些日?子，他们这些老工人也逐渐明白了新厂长的脾气。

跟以前的薛厂长不一样，元棠从来不会跟他们这些工人说什么?“掏心窝子话”

，也不爱开?大会讲什么?团结一致。

她很少跟工人走的多近，但她刚来厂里，就直接在门外?钉了一个意见箱。

“你们有?什么?意见，想来我面前说的就来我面前说，不想说的可以往信箱里放。”

她这手一出，立刻就把厂子里原来那些旧的小领导给整不会了。

他们原本还想着怎么?从新来的女厂长手里弄好处来，可谁知道元棠直接来了一手大家全部打乱。

这些小领导，以前没少干吃拿卡要的事，这会儿都夹起尾巴了。

因为?元棠在唯一一次开?会时候就说了：“我承诺不会把你们全开?除，但厂子有?厂子的规矩，规章制度我让人做好贴在门口布告栏，你们按照这个做，大家就都相安无?事。

谁要是犯了错，咱们照开?不误。”

“我提醒大家一下，私人厂子的规矩就是贴在墙面的规矩，以前那种大锅饭的做法我是绝对不会接受的。

好就要奖，差就要处罚。”

元棠不光是这样说，她也这样干了。

接过厂子半个月，她一口气开?了五个人。

都是以前的拉长或者车间小领导。

元棠说自己接到了工人的举报信，说他们如何如何违规，一查就查出来了问题，所以把人给弄走了。

元棠开?了人，也奖了不少人。

只要是干活认真?，出品稳定，保持卫生的，她都不同程度的给加了钱。

以前那种按照等级算工资的做法被她抛开?，元棠定下了“基本工资+奖金”

的模式。

她甚至还挑了一个据说数学不错的拉长来专门做这个，就是把大家的工时加班以及表现情况做加权。

最后每个月的工资人人都不太一样。

虽然都不太一样，但总体来说是比之前高了一些。

大家也因此有?了干劲，以前那些仗着资历的老工人也抖不起来了，所有?人都老老实实按照规章制度走。

元棠一说让人进技术工，那几个专门弄机器的人就慌了。

一再解释不是自己没用心，实在是机器太陌生。

元棠也没指责对方，她只说如果?他们这几个原本的技术工还想要继续当技术工，他们也可以申请再去一次。

“我还是那句话，我只看结果?。”

刚才说自己再去一次一定学会的那个工人沉默了。

他心里是惶恐的，以前厂子是公家的，他说是个技术工，吃的技术饭，但厂里的机器从他进来那一年?就基本没怎么?变过，所以他自然没有?精进过技术。

现在换了新的机器，才抓瞎的厉害。

要是元棠这次找来的普工里，真?有?一两个悟性强的，岂不是要把他给挤下去了？光是想想这个可能，就叫他觉得窒息。

技术工的工资要比普工高十来块。

这还不是重点?，重点?是但凡是个厂子，技术工的饭碗都要比普工端的稳。

他实在不愿意丢了这个好工作。

元棠走后，几个人都是默默无?言。

有?人想要跟以前一样，骂一骂领导。