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第906章 谁晋升（第2页）

钟诚就提出可以设置激励，只要有人提供一个好的资助模式，那就兑现相对应的激励，这样能调动人的主观能动性，不会停步不前。

苏云云答应了，让钟诚拟定方案，尽快向同事们宣导。

小田和沈宏知道后磨拳霍霍。

他们想法可多了！

但是没想到想法还能变现。

这让他们越发觉得这份工作不仅仅是有意义，更是能让他们实现自我价值。

他们也相信，其他的人也都会这么想。

斗转星移，随着时间的推进，在这些人的积极努力之下，苏云云的资助事业再上一层楼。

很多地方都建起了远方小学。

当然也因为苏云云的眼光卓越，钟诚的密切配合，员工们的100执行，资助和投资双线并行，均得到蓬勃发展。

这也让苏云云的名声越来越大，很多人都知道了苏云云这个人，写信给她，希望获得资助。

苏云云起初还会有时间、心力一一回复，但是随着孩子们的长大，事业的腾飞，没有太多精力去做这么细致的活儿，就让钟诚成立了一个部门，专门负责汇总这些信息。

在进行筛选之后，剔除那些不需要资助只是想不劳而获的信息，然后把真正有需求的信息提供给沈宏他们，由他们进行考核、对接，进行定向资助。

这一举动又使多人受益，苏云云看到总结报告时非常满意。

自然，这样也使团队更加的成熟规范，她的时间也就多了出来，将更多的时间精力放在家庭、教学事业中。

这天她下了班，回到家里，“宏博、文翰，这很快又是暑假了，你们打算做些什么？”

“妈妈，按照惯例，咱们继续去部队陪爸爸，怎么样？”

宏博想到韩森最近因为升职，已经有很长一段时间没有回家了。

文翰也想到了这一点，“咱们去陪爸爸，让爸爸专心工作。”

苏云云点头，“行，那就这样说定了，等妈妈忙完这段时间，就收拾收拾去部队。”

在经过几年的沉淀，韩森终于迎来升职的机会。

从团长升到了副旅长。

一开始不是没有人暗戳戳的打小报告，说韩森升职是凭借林老他们的助力，实际上并没有太多实力。

毕竟韩森太年轻了，即使再怎么优秀，也不至于能晋升到副旅长。

上面的人也不废话，直接甩出了韩森的过往经验，让有疑问的人直接闭嘴。

因为他们看到了韩森在过往获得的大大小小军功，以及一套不断调整进阶的训练方案，给部队培养出来一波又一波的优秀人才。

这样的人不晋升，谁晋升！

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