格格党

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第165章 合约（第2页）

在听到钱来也提到这一点时，他们三个心里都不由自主的浮现一个猜测。

黄秋实这个“代言人”

还专门问了钱来也合约中的“专家”

指的是谁，结果和他们三个预想的一样，正是上午领他们进门，并给他们设置考验的小林师傅。

这个消息让三人兴奋不已，他们上一次学习木艺技能还是在他们当学徒的时候，那已经是很多年前的事情了。

他们当年被家里送去跟木匠学手艺，前几年都是在给师傅打杂，后来上手了学的也是一些基础活。

他们的师傅本身水平就一般，能教的东西并不多，加上个人的理解能力不同，学到的东西也有限。

他们会的很多东西都是在出师之后，根据先前打下的基础，自己琢磨出来的，但自我提升的程度有限，不然也不会混到现在还要为生计发愁。

他们已经见识过小林师傅的专业水平，对她的木雕技术心服口服，被这种水平的木工师傅亲自教导一个月，对他们自身技术的提升肯定是大有帮助。

这种好事他们先前那是想都不敢想，真是没想到这种好事能落到他们头上。

至于让他们给一个岁数还没自己儿子大的孩子当学徒，会不会觉得没面子，这事儿压根就不在他们的考虑范围内。

他们心里跟明镜似的，人家年纪轻轻木雕技法就已经到了这种炉火纯青的地步，她若是真想收徒，只需要在人前露一手，再放出话去，多的是人提着礼物过来拜师。

而他们却在钱管事的安排下，获得了被小林师傅指点的机会，这种情况下，他们高兴还来不及，哪里还有心思纠结这些有点没的。

再说了，技法这东西学会了，那就是自己的东西，将来合约到期了，无论是选择和钱管事续约，还是选择离开出去单干，都是很有好处的。

合约里面除了罗列各项好处之外，对他们这些被雇佣者的限制规定也不少，但大部分都是用来规范个人行为的，只要安分守己不搞事情，基本不会触发上面的处罚条例。

除了规则之外，合约里面还注明了钱管事这个雇佣者应该遵守的规定，诸如要遵循律法规定按时放假，要在特定节假日提供的节礼等等，这可都是给予他们的福利。

白纸黑字写在合约里的东西，是具有法律效益的，若是雇主没办到合约里的这些条款，他们是可以去衙门告状的，也就是说，这些好处是板上钉钉会拥有的。

真不是他们见识浅，他们还是第一次看到对雇主限制这么多、对被雇佣者如此友好，且内容如此详尽的契书。

等三人从飘飘然的状态里回过神来时，高柱看向黄秋实，有些不好意思的说道：“黄哥，你给帮忙再瞅瞅，这里边是不是有啥咱不清楚的规则。”

：（）解锁物资空间后，我在农家养弟妹