格格党

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第651章 作为老板该不该给员工涨薪（第3页）

“怎么了，一副苦瓜脸。”

陈熙又看了看狗子。

“我都上新闻了，今天在学校总感觉周围人看我的眼光带有异样。

你说是不是这些代购觉得是我把他们生意搅黄了？”

“有什么好在意的，干代购本身就是不合法的，他们有什么脸来指责你？”

“说的也是。”

被陈熙这一提醒，狗子瞬间就想开了。

“好了，别想那么多了，上课去吧。”

看了看时间，陈熙拍了拍两人的胳膊。

狗子经过此事应该会长记性了，欧阳鸣嘛就……

下半节课，老师依旧在台上讲解着心理学问题。

陈熙想了想就抬手问道：“老师，你说土澳的平均工资已经是全球领先了，为什么还有那么多人嫌工资低罢工？”

老师先是愣了愣，随即解释道：“这是一个非常深刻且复杂的问题，它触及到了人类心理中的一个核心概念-相对剥夺感与人性不满足的多层次性。

先，从社会心理学的角度来看，人们的满足感往往不仅仅基于绝对的收入水平，而是更多地受到相对地位的影响。

即便土澳的平均工资在全球范围内处于领先地位，但个体往往会将自己与周围人、同一社会阶层或是通过媒体了解到的‘成功人士’进行比较。

当这种比较显示出自己处于相对不利的位置时，即便客观上的收入并不低，也可能会产生不满和剥夺感，这种心理现象被称为‘相对剥夺’。

其次，根据马斯洛的需求层次理论，人类的需求是分层次的，从基本的生理需求（如食物、水、睡眠）到安全需求、社交需求、尊重需求，直至自我实现需求。

在土澳这样的达国家，虽然大多数人的基本生理需求和安全需求得到了满足，但人们对更高层次的需求-如社会地位、尊重、个人成就和自我价值的实现——的追求却永无止境。

因此，即便工资水平较高，如果个体感觉到自己的社交地位、职业成就或自我价值没有得到充分的认可或提升，仍然会感到不满足和失望。

再者，就是期望理论。

人们会根据过去的经验、当前的社会环境以及个人的目标和抱负，形成对未来收入的期望。

当实际收入未能达到或过这些期望时，即便这些收入在客观上是可观的，也会引不满和挫败感。

这种不满情绪积累到一定程度，就可能促使人们采取行动，如罢工，来表达自己的诉求。

社会认同和文化因素也是关键的因素，在某些文化和社会群体中，对工作和收入的满意度不仅仅取决于经济因素，还受到群体规范、价值观和社会期望的影响。

如果一种文化强调持续进步和个人成就，那么即便在经济上已经相当成功，个体也可能因为未能达到自己或群体设定的更高标准而感到不满足。

所以嘛，尽管土澳的平均工资较高，但人们对工资的不满和罢工行为，是多种心理因素和社会因素交织作用的结果，体现了人性中对于满足感的复杂追求和永不满足的特性……”

“老师，那你对现在的收入满足不满足啊？”

李雨晴这时找到了机会报复。

“当然不满足啦，我平时会去某些机构给人辅导心理赚多份工资，上次老师罢工我也有参与的呢。”

“哈哈哈。”

老师的话逗的在场学生都是捧腹大笑。

土澳的老师就是这么实在，他不会去搞些虚假面孔来维持自己老师的独特形象。

陈熙又开口问道：“老师，假如一个公司已经给员工高工资了，员工如果还要求涨薪，老板不给涨薪他们就闹，就跟土澳的罢工一样，那公司不迟早要破产吗？”

老师看了一眼陈熙，又继续解释道：“这个问题触及了组织行为学和劳动经济学的核心议题，特别是关于员工激励、劳动关系和成本效益分析的内容。