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第749章 坚守原则却受委屈的年轻人给予支持与保护不让老实人吃亏（第1页）

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read2（）;心向天明，自有阳光：职场里的道德与微光

第一章寒夜职场：尘埃之下的人心

隆冬的江城市，清晨七点，天还未亮透，寒风像无数根细针，扎进每一个赶路者的衣领。

市青少年综合素质教育中心的办公大楼，依旧隐在淡淡的晨雾里，只有三楼德育教研处的灯，提前两小时亮了起来。

灯光下，温以宁正低头整理着新一周的德育课程方案。

茶杯里的热气缓缓上升，模糊了她镜片后的双眼，却挡不住她眼底那份始终如一的沉静与坚定。

今年四十二岁的温以宁，在德育岗位上已经坚守了十八年。

从刚毕业时意气风发的年轻教师，到如今沉稳干练的德育教研处主任，她的职场，没有惊天动地的业绩，没有耀眼夺目的头衔，更没有觥筹交错的升迁捷径。

她的世界，很小——小到只有教案、学生、课堂，以及刻在骨子里的四个字：道德育人。

在很多人眼里，德育是“虚活”

，是“软任务”

，是职场里最不起眼、最无利可图的角落。

有人劝她：“以宁，你专业能力那么强，转去行政管理、项目运营，早就升上去了，何必守着德育这块‘冷板凳’？既不出成绩，又不被重视，到头来还容易得罪人。”

也有人在背后议论：“温主任太较真了，什么都讲道德、讲原则、讲良心，现在的职场，哪有那么多是非对错？睁一只眼闭一只眼，日子不就好过了？”

更有甚者，在利益面前不择手段，把道德当成绊脚石，把高尚当成假清高，暗地里排挤、边缘化那些坚守底线的人。

温以宁不是不知道职场的复杂，不是不明白人情的冷暖，可她从来没有动摇过。

她总说：“德育看上去是教孩子，其实也是在修自己。

职场可以平凡，思想不能平庸；岗位可以普通，人格不能低俗。

只要心向天明，总有阳光会穿透乌云，透过所有表象，照进人心最深处。

那一份温暖，足以抵过世间所有寒凉。”

这天一早，处里的年轻科员夏栀红着眼睛冲进办公室，把一叠材料摔在桌上，委屈得声音发颤：“温主任，我不干了！

太欺负人了！”

温以宁放下笔，轻轻拍了拍她的肩膀，示意她慢慢说。

原来，夏栀负责整理全市中小学生道德实践活动的申报材料，发现合作的第三方机构虚报人数、伪造活动记录，套取专项经费。

她坚持如实上报，却被对方反咬一口，说她“故意刁难”

“不懂变通”

，甚至连单位里个别想“息事宁人”

的领导，也暗示她“灵活处理”

，别把事情闹大，影响单位的考核评级。

“我明明是坚持原则，明明是守住道德底线，为什么反而像我做错了一样？”

夏栀眼圈通红，“职场为什么这么难？讲良心、守规矩，难道错了吗？”

温以宁给她倒了一杯热水，声音温和却有力量：

“夏栀，你没有错。

错的不是道德，不是高尚，不是坚守底线，而是那些把投机取巧当成聪明、把损公肥私当成本事的人。

道德育人，先育己；思想高尚，先正心。