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第四百一十章 职场关系论（第2页）

陈伟东想了想，现在才一月份：“半年，最多再有半年，你就要陆续撤出了，行情疯狂的时候会加速上涨，这个时候就是最佳的减仓时机。”

“道理我都懂，可是，公募基金不能空仓，证监会规定最少要维持65%的仓位。”

陈杰掐灭烟头，有些郁闷的说道。

散户可以盲目看多市场，但作为市场的主导，机构随时都要有风险意识。

宁愿少赚，也不赚最后一分钱。

他当了这么久的基金经理，也深刻的体会到，小资金和大资金的玩法是完全不同的。

资金量大到一定程度，已经脱离了技术的范畴。

就像那些所谓的民间股神，一旦操作大资金就会出现很大的问题。

因为大资金的建仓，很难在短时间内完成，需要严格控制交易量占单个股票日交易量的比例，尽量不影响到股票的价格。

获利出局的时候也一样。

如果直接暴力清仓，不仅会引起股价暴跌，还会导致收益率降低，影响到板块、市场的整体情绪。

因此，研究策略的时候，规模是一个非常重要的考量因素，需要计算好建仓和平仓的时间。

“你的是混合基金，如果行情实在太差，可以把部分资金转到债券市场，这样也不算空仓。”

陈伟东提出了一个建议。

当然，在内心深处，他还有一个办法没有说出来。

那就是基金经理，如果预判了接下来可能会出现极端行情，例如股市暴跌，雪崩，可以提前通知客户赎回，以保住收益。

但这有违基金行业赚钱的目标。

谁要是劝基民卖出，就是断公司的财路，破坏行业潜规则，很容易成为众矢之的。

“那也只能这样了。”

陈杰叹了一口气。

灵活性来说，公募基金确实比私募差远了，不过他既然选择担任这支基金的经理，那还是要做好这件事。

毕竟他也是要面子的人。

不过有时候想想，就觉得特别那啥，自己一个身家几百亿的大富豪，每天为老百姓的这点钱操碎了心。

“你们看这个新闻！”

李晞儿突然发现了什么，拿着报纸念道：“女大学生去一家头部券商公司面试行政助理，居然被要求和面试官一对一跳舞。”

“而评判的标准，包括热情主动度，贴面度、搂紧度等等，这到底是面试，还是提供**服务？”

“这么大的券商公司还这么乱，我们公司应该没有这种情况吧？”

说完，她还审视般的扫了一眼陈伟东和陈杰。

“当然没有，我们是靠实力吃饭的，从不搞这些乱七八糟的东西，而且行政部门的女职员也只占十分之一不到。”

陈杰立刻解释道。

他倒是想过，但还是克制了。