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132 效率与黑锅（第3页）

结果半年之后，这家外企宁可和那些工人打官司，也要把他们大部分裁掉。

而那些工人还理直气壮，我们成了你的员工，你就得养着我们！

真是令人哭笑不得。

刘万程能答应接收所有的工人，和所有工人签订劳动合同，已经相当不容易了，再在资产上和人家这么算，人家当然不愿意。

而国企这些设备呢，正如刘万程说的那样，能用，但是效率底下，跟废铁也没什么两样。

而且还得花钱去把它们弄出去，对接手方来说，无疑也是一个负担。

这就像上战场打仗，人家用飞机、坦克、大炮，你还在用弓箭刀枪，这仗不用打就知道胜负了。

这种谈判，就不是王局长一个人可以决定的了。

而且，谁来拍这个板，都要背上贱卖国家财产的嫌疑，这可不是闹着玩的。

不转换更先进的产能，越干越赔，连工人都养活不起。

转换产能，没钱。

好歹出个刘万程，愿意把这个担子接过来，大家又担心背上贱卖国家资产的黑锅，这事儿就难办了。

许多企业，就是被禁锢在这样一个圈子里，双方无论如何无法谈到一起。

没有人愿意接手，企业也得想办法啊？这就给了少数人空子可钻。

利用先天优势，或者近水楼台先得月，或者内外勾结，在上面焦头烂额，实在没有办法的情况下，利用了改制这个本来极好的政策，以极便宜的价格，甚至是空手套白狼，把这些原本属于全体工人的财产，化为己有。

对于江山机器厂这个庞大的企业来说，一旦化为己有，还是可以变卖出许多钱来。

然后大的落后产能，变成很小的先进科技，最终落个凤凰重生的名声。

而本来可以容纳上万人的地方，变作了只有千把人，肥了少数“能人”

的腰包。

大多数的工人，却失去工作，要么等待退休，要么成为四处漂泊的浮萍。

而江山机器厂，早就不招收新工人了。

二分厂是让刘万程接手，还是等待着那个最终的结果，这本来就是一个十分容易的选择，却因为各种各样的顾虑，无法达成一致。

高强、吴晓波和张静，跟着刘万程，从始至终参加了这个磋商。

他们见识了他们老板的口才，心服口服之余，却也彻底见识了对方的效率与拖沓。

吴晓波和张静意见逐渐达成一致，不和他们玩儿了。

这样会被他们拖累死，直接选一号项目，开始初步洽谈工作。

刘万程也开始失去耐心了。

树脂砂生产线眼看就要开始试运行。

确定产品，然后和产品需求方谈判，签订供货合同，这也是一个复杂的过程，也需要时间。

就算上面最终答应他的要求，拆除旧厂房，建新厂房，变卖旧设备，采购新设备，搬运、安装，这些也需要时间。

时间，却在这种拖沓的效率消耗之下，一点点的流失掉了。

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