格格党

手机浏览器扫描二维码访问

第124章（第2页）

后来浦海市的机场改制、海滩景区开发、污水和垃圾处理等项目，都积极寻求与浦生公司开展合作，但柯董的眼光并不局限于眼前的小区域，他在谋求产业布局全国，所以地方上的合作项目最后都是不了了之。

公司在发展，我也跟随在进步。

得益于柯董的指派，我参与了地方上大多数合作项目的前期调研和资料搜集整理，虽然项目最后搁浅，但我受益匪浅。

知道了发展产业实体和资本运作的紧密联系，明白了企业规模实力与社会品牌效应的相互作用，理解了企业文化建设与企业管理系统设计的相辅相成……而来浦生公司之前，我对此一无所知。

眼界开了，境界也随之提高，站在“浦生”

这座平台上，可以感受到“一览众山小”

的自豪，从公司实力、企业形象、工作环境、个人待遇等，莫不如此。

柯董作为公司的掌舵人，他的过人胆识和事业成就是令人尊敬与崇拜的，他所搭建的事业平台培养和锻炼了一批人。

何老师于我是知遇之恩，对于柯董，我同样怀有感恩之心。

这并非是我个人的有意恭维，我相信浦生公司绝大多数员工都有如此感触。

柯董有着前瞻性的产业发展思维，这要学习。

他遴选生物制药为浦生股份公司的主业，占据着科技产业的制高点。

浦生集团当时着力发展的建筑和房地产业，在浦海市排位第一，后面又陆续在全国各分（子）公司所在地囤积了地块，拥有了厚积薄发的实力。

这是浦生公司留给“浦生人”

的财富记忆。

柯董“一竿子插到底”

的管理本色，这需感悟。

浦生公司制度规范，管理严格，加班加点是常事，很累很辛苦，但奖罚分明。

能够适应柯董苛刻的行事风格和“浦生”

严厉的管理文化，再出去“行走江湖”

，基本上如履平地了。

这是“浦生人”

离开浦生公司之后的收获。

柯董是一个重感情的人，这得体会。

他不会轻易“开掉”

员工，尤其是跟随他多年的“老人”

，可以训可以罚可以停职，但不轻言抛弃。

犯了错只要改正就是好同志，改正好了有业绩，照样有奖励。

这种兼顾人情化的管理思维，既表明了柯董的心胸与格局，又为浦生公司稳定基本队伍和吸引各类人才起到了至关重要的作用，我想这也是柯董能成就一番事业的原因之一。