格格党

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第129章（第2页）

我要保持浦生公司培养的勤学多问和求知若渴的好习惯与好作风。

这是一个陌生的“战场”

，一切需要从头再来，接受新鲜事物的办法就是学习和思考。

通过查阅公司文件档案和在电脑上了解相关产业政策，我大致弄懂了盛经理所说的“这个产业靠谱”

的深层含义。

洗水印染是高能耗和高污染行业，珠三角地区有产业政策规定，这一类企业的改建和扩建不再审批，并限时这些企业分批搬迁至专业性园区，实行集约化管理，以达到节能降耗减排的目的。

噢，难怪华老板敢投资建园区了，原来是不愁买主啊！

公司总部只有五个部门共二十来人，热电厂和污水厂是独立运营管理。

这样，行政部除了协助两个子公司招聘员工外，只是负责总部的一些日常事务了。

华老板虽然暂时没有分派我重要的工作，但我也不能就坐在办公室“管理日常”

吧，这样拿着人家的工资心里也发慌啊。

我寻思着是不是把公司的行政人事工作“规范”

一下，首先我带着内勤把公司所有档案进行规整后再建立电子档案库，除财务部门外，其他部门的文件资料统一留存行政部；其次我让网管员把总部的办公设备登记编号，每月固定耗材编制报表，并逐步完善网络办公平台；再次建议公司业务接待定点定额，与酒店宾馆签署协议价；最后我拟定文件，就考勤管理、人员招聘、月度计划、月度总结等方面制订了具体的规章制度和工作流程。

这都是值得公司关注的事，华老板与凡总都支持。

我又想到：项目招商必须不断强化对外宣传，已入驻的企业也应该及时知晓，整个园区的建设进度和发展情况，还有内部员工理应了解公司的发展愿景，这需要一个载体。

为此我提议每月编辑出版一期单页的《石坛环保园区动态》，华老板当即表示赞同，并说再招一名法务助理，协助我编辑组稿，“一人两用”

。

因为涉及到印刷费用，我又拿着方案找凡总审批，他接过文件没看！

！

！

让我口头讲一下，当听到每月需要一千八百元的印刷费用时，他摸了摸脑袋说：“呃，这个……有必要做吗？对招商作用大吗？”

我说：“这相当于一份传单，可以起到口碑传递的效果，另外也像一份通知书，告诉园区内的企业，我们作为运营管理方做了哪些实际工作，他们应该配合做些什么事情，再就是有领导过来参观考察时，可以书面提供园区的最新资讯，图片和文字一目了然。”