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第177章 集思广益渡难关（第2页）

但凡有一个有市场头脑，有竞争意识，有商品思维的领导人，企业也不会走上绝路。

其实这方面的例子有很多，比如说最著名的那个砸冰箱案例。

人家电冰箱厂是国营企业，但是有了位有能力的厂长，立刻就活了。

红星镇的煤矿企业也是一眼，如果只想等着政府喂奶，那最后肯定会破产倒闭。

他们需要开动脑筋，转变思维，寻找出来，进行自救。

兴隆矿业的情况就很好，确实是找出了自己的问题所在，也有针对性的提出了解决办法。

企业想要活下去，只有两条路，意识降低成本，二是要提高利润。

他们要提高产能，提高工作效率，就是要节约成本。

他们要组建物流企业，要直接寻找终端用户，就是为了提高利润。

这让刘志成对红星镇各企业的扭亏为盈，平添了继续信心。

他继续说道：“但很显然，应该遇到了不少困哪吧？能跟我说说困难在哪儿吗？”

范副总看了眼迟炳功，见他没有反对意见，就很直接的说，困难就是一个字：“钱”

。

刘志成点点头，这确实是问题。

无论是技术改造，还是员工能力提升，亦或者是物流车队的组建，这都需要有庞大的资金做后盾。

没有钱，这些都是镜花水月。

“这样，迟总，你们把计划做成一个报告，一个详尽的报告，比如投入多少，缺口多大，将来的效益有多少，几年收回成本等等，给我看看，好不好？”

刘志成很诚恳，一句大话也没说。

他只是说：“我不能给您任何承诺，但是，我很愿意跟兴隆矿业一起努力，进最大可能，为企业提供帮助。”

顿了顿，他继续说道：“当然，现在咱们红星镇的企业基本都遇到了困难，这是经济大环境造成的，属于天灾。

迟总，你们也要做好思想准备，估计还要过很长一段时间苦日子。”

刘志成严肃的说：“但，我希望迟总答应我一件事情，就是无论企业多么困难，都不要把职工推向社会。”

迟炳功皱起了眉头。

刘志成的意思很简单，就是不准裁员。

对于一个亏损企业来说，最容易做的一件事情，就是裁员，压缩结构性开支，降低单位能耗和成本，自然就会减少亏损。

比如以前一百个工人一天产一百吨煤，如果六十个工人一天产七十吨煤，那就相当于单位能耗降低了百分之十几。

这可是很可观的数字。

一般的技术改造，能够提高百分之十的产能，就十分成功。

这也是为什么许多企业，一遇到经营苦难，首先就选择裁员的原因之一。

对于工人来说，只要企业还开工，只要还能上班，哪怕工资一时发不出来，哪怕工资稍微降低点，这也意味着有盼头。

但如果被企业辞退，那就说明在未来一段时间内，只能坐吃山空。

这其实就是不稳定因素。

刘志成有自己的考量，红星镇目前经济形势不好，如果哥哥企业大批量裁员，普通家庭将会遭受灭顶之灾。

所谓保暖思银欲，饥寒起盗心。

如果一个家庭入不敷出，甚至根本没有收入，那么很容易让人铤而走险。

迟炳功当然明摆着道理，但是，面对刘志成的要求，他迟迟不敢承诺。

“怎么？迟总，对自己的企业没有信心？还是说对我们镇里没有信心？”

刘志成目光炯炯的看着迟炳功。