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第三百章 年轻干部提拔方案（第3页）

面对金矿这种诱惑还能不为所动，至少她已经具备了接手鸿德集团的基本素质。

“爸爸你真好！”

洪安然从父亲这里得到了全力支持，她的心里非常开心。

这次独自到一个陌生的地方去做一个大项目，她的心里其实很渴望家里人支持的。

现在看来，父亲虽然并没有在当地陪着她，但其实对她也很关注。

她这次回来除了商量工程的事情之外，另外就是准备跟父亲一起过的元旦。

不知不觉，时间已经到了年末。

虽然华国并不太重视元旦这个节日，但是能在跨年的时候跟亲人在一起也是很不错的。

当然其他人就算是想要跟家人在一起也得看实际情况。

其实大部分人，只当这是一天普通的假期罢了。

也有一些人，在元旦之前就准备着要展开下一年的工作。

就比如天安市市委组织部侯勇，在最近就非常的忙。

政府干部每年都有一次考评工作，对于优秀的干部会酌情提拔，这是每年都有的例行工作。

今年倒是有点特殊，因为省里边已经下达了一份文件，着重提出要大力提拔优秀年轻干部。

这就意味着今年的人事工作将会有一些变化。

侯勇领会了上级领导的意思，然后将这份文件的精神提炼出来放在自己的报告中，给市委书记胡正明送了过去。

胡正明对于侯勇其实是并不满意的。

但是他现在还动不了这个组织部长，所以两方面现在只能保持表面上的和谐。

侯勇的报告送到他桌子上，原本胡正明还以为是跟去年一样的例行报告。

但是当他拿起报告仔细看了一下，眉毛就拧了起来。

“怎么回事，今年提拔干部的标准变得这么松了吗？这么一来恐怕得需要不少位子。

咱们有那么多位子提供吗？”

“胡书记，干部年轻化这是省里的要求。”

侯勇将另外一份省里边发下来的红头文件顺势递了过去。

胡正明只是瞟了一眼，并没有翻开看。

“干部年轻化是趋势，不过并不适合于咱们天安市。

你看看这一条，干部只要在当前职务上干满半年时间就可以参与提拔，这有点太夸张了吧？咱们不能拖后腿，但是也不当出头鸟。

这么激进的方案，不合适。”