格格党

手机浏览器扫描二维码访问

第13章 战争宣言（第3页）

从马桶盖上下来，我看了看自己刚买来的皮鞋已经肮脏得一塌糊涂，鞋底也满是黑乎乎的一层。

盯着鞋，自言自语到“哎，辛苦你了，如果我能够转正的话，你就可以安享晚年了。”

公司有规定，凡是实习期的新人，公司不会统一发放衣物。

但是一旦转正，从头到脚，公司都会给你配上三套，从西装开始，领带，衬衫，西裤，袜子，皮鞋，一应俱全。

这还只是公司的工作装。

可别小看这身行头，就说那最大众化的皮鞋吧，经理以下的统一标配就是“金利来”

，而经理以上级别的那就无法估价了。

有一次看到一个区域经理穿了一双GUCCI，一开始没什么特殊的感觉，很朴素的外观，后来上网一查，这个价格差点没把我吓到魂飞魄散，一双鞋比我一个月工资还高，那时候我一个月也能拿个3K多快4K了，刚进公司那会，看到满屋的人都身着名牌的时候，我还在暗叹这些人奢侈。

后来才知道，这些都只是工作装而已。

自那以后，我对UM就有了全新的认识，一个真正的跨国公司，不当要保证自己的产品质量，员工素质也是至关重要的。

用UM人的话来说，公司的员工就是公司的移动招牌。

从言行到服饰都有统一的规定。

现在想想，UM能有今天真不是一朝一夕的事。

一个企业的成功与否，不能单靠一个人或是几个人的单打独斗。

一个企业的成功，其实就是企业员工的成功。

一个企业的企业文化，也必是企业员工的行为守则。

企业对员工的培养除了员工培训，更重要的应该就是培养员工的自我意识，也就是我们常说的主人翁心态。

而这种心态就要建立在员工的自我满足的前提下。

要让员工培养起这种自我满足感，最重要的就是让员工们建立起信心。

这种信心一方面来自员工对公司的认可，另一方面来自其他人对员工本人的认可。

而后者的培养最直接，也是最有效的方法就是满足员工的虚荣。

这份虚荣只要通过高人一等的物质上的满足就能实现，物质上的满足是最廉价，最易实现的。

毕竟能用钱解决的问题，那根本就不成问题。

UM的服装制度一方面给自己带来了巨大的口碑，另一方也使得自己成为行业中的人人向往的企业。

UM的招募人才的方法就是典型的美国式的引进人才的方法。

看着自己脚下穿的廉价皮鞋，一股雄心壮志在内心升腾。

靠在墙上，缓缓的点燃一支烟。

徐徐升起的烟雾化作一个狰狞的面孔，王韦在烟雾中讥笑。

我狠狠的掐灭烟头，对着空气就是一拳。

“你，越不让我好过，我就越是要在UM立足。

现在我和你正式开战。”