格格党

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第767章（第1页）

安在涛也站起身来，淡淡一笑，“从中央到地方都在推行政务公开党务公开信息公开，强调引入公共监督，我们这一次的市长助理公选，经过了市委和省委组织部的同意，在组织程序上没有任何问题……公选走到今天，得到了社会各界的热烈支持参与……民主的事情，一旦开了头，就无法再走回头路了。”

宋迎春哼了一声，怒视着安在涛，“依在涛同志的意思，就是要所谓的民主不要组织了？如果是这样的话，党管干部的原则置于何地？今后再提拔干部，我看也不用市委研究考察了，让在涛同志组织一次电视直播就完全搞定了……”

安在涛嘴角一晒，“宋书记，这完全是两码事，怎么能混淆一概而论？党管干部的含义很广泛，不仅是提拔还有管理，公选出来的干部，一样是由组织管理，这有什么错吗？况且，不管是民主公选，还是组织考察提拔，都要坚持公平公正的原则，都不能弄虚作假。

听宋书记的这话，好像是党管干部就可以弄虚作假了？”

两人针锋相对互不让步，在杨华办公室里顶起牛来。

杨华无奈地望着两人，插不上话也不敢说什么，只得任由这两位市里的党政主官继续“辩论”

下去。

“我们开展公推竞岗和公开选拔，就是绝不让那些寡廉鲜耻、贪污无度、胡作非为的人进到领导岗位，绝不让那些庸官、昏官、懒官进入领导岗位。”

安在涛摆了摆手，沉声道，“（公选使）跑官成本大大增加。

要想晋升，应该更多考虑的是怎么做好工作，完善自己，而不是花费大把时间与精力搞好人际关系。

这样，必将对干部形成一种新的压力与导向：从谋人到谋事，从跑官到为民。”

“中央最近提出要‘深化政治体制改革’，‘民主’一词在中央的报告中出现了60多次。

总书记强调要‘从各个层次、各个领域扩大公民有序政治参与，最广泛地动员和组织人民依法管理国家事务和社会事务’，我们推进干部公选的制度化尝试，就是贯彻中央和省委重要指示精神的实际行动。”

“中央在去年年初第一次提出了干部人事改革的八字方针：民主、公开、竞争、择优，《党政领导干部选拔任用工作条例》也对公开选拔作出了明确规定。

因此，以公选破政改之题，是在既有制度基础上进行改革创新，既符合中央精神，在更高层次上扩大民主，于情于理于法都有依据。”

安在涛继续侃侃而谈，“从制度层面观察，这次的创新是一个制度优化重组的过程。

公选的5大环节（民主推荐、驻点调研、演讲答辩、民主测评、能力测评），都是以往的常规武器；最后的一锤定音，也还是市长办公会讨论、市委全委会投票决定，党管干部。

有何不可？”

论起口才，宋迎春根本就不可能是安在涛的对手。

而论起对于党内制度和政策以及中央文件精神的把握和吃透，宋迎春面对安在涛这个具有信息优势的重生者，也落了下风。

安在涛侃侃而谈犹如暴风骤雨，宋迎春被噎得一句话也说不出来。

临了，宋迎春怒冲冲拂袖而去，将杨华的办公室门摔了个震天响。

杨华呆滞地望着门口，而安在涛却坦然走出门去，轻轻为杨华带上了门。

走进自己的办公室，安在涛嘴角浮起一抹坚持的笑容，他自问所作的任何事都不怀私心，都是为了推进工作，都是为了在政策允许的框架内实现自己的政治理想，而绝非是单纯地与宋迎春争权夺利。

所谓心底无私天地宽，心里怀着一份坚持，他又何惧一个宋迎春！

事实上，本次的干部公选推进到这个程度，民主的闸门一旦打开，就再也关不上了。

以后不知道如何，但是这一次，涉及这一次的市长助理公选，如果推选出来的结果不能让公共社会满意，必将引起很大的负面影响。

安在涛既然开了这个头，就会坚定不移地走下去，不可能走回头路。

至于黄秋生的时期，至于穆韬的面子问题，要说安在涛一点也没有考虑，一点也没做思想准备，那也不可能。

对此，他心里早就有了对策，但是不到万不得已，他是不愿意打开这个锦囊施行这条“妙计”

的。

他刚进门，随后杨华就又走了进来。

对于方才的事情，作为杨华来说，心里还是有些担忧的。

黄秋生的事情，她事先也并不知情，就是从刚才安在涛和宋迎春的“争辩”

中才听懂了一些，吃了一惊。