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第808章（第1页）

“第二，也可以向市委领导个人进行自荐。

换言之，市委领导可以推荐干部，但是你推荐的干部能力如何、人品如何、业绩如何、称职还是不称职，需要时间检验，需要大众监督，如果在随后的考核中被推荐的干部不符合提拔要求，甚至出现了严重的贪腐问题，我们要追究推荐领导的责任。

这就是建立‘上追一级’的问责机制。”

“众所周知，个别官员贪腐被曝光被查出，往往有一个过渡期——从作案到案发，过程较长。

而等到问题暴露时，因为时过境迁，司法纪检机关一般不会再去追究以前上级的领导责任，这就使廉政建设问责机制在很大程度上流于形式。

但如果有上追一级问责就不同了，这就迫使推荐干部的领导干部无论是履行职责还是提拔干部，都会认真对待，负责到底。

一个搞不好，被追上问责，那就真的不好交代了。”

“这一次，我个人带一个头。

我公开推荐薛萍同志任市委办副主任。

请市委办的同志、市委机关的同志、还有全市人民进行监督——请大家放心，这个监督我们一定会引入实质性的监督，下一步市委组织部和市委办会研究具体办法……如果薛萍同志不称职、不合格，我这个举荐领导，第一个接受大家的问责。”

安在涛猛然用力挥了挥手，台下众人奋力热烈地鼓掌，而薛萍则站起身来望着台上的安在涛，泪流满面。

而刘德奎则吃惊地望着安在涛良久无语：这分明是在给自己带笼子嘛。

提拔干部本来是市委主要领导的“集中权力”

，他这么一下子就搞出了两个“干部自荐”

和“领导举荐”

提拔方式来，这不是在自己限制自己的权力哟。

傻了还是疯了……

第649章特稿：自我限权的市委书记（下）

干部提拔，可以吸纳采用个人自荐和领导举荐两种形式，作为整个房山市委市政府干部选拔任用制度体系中的不可缺失的一个环节。

安在涛又推出了一枚“重磅炸弹”

，经过房山市媒体的狂轰乱炸式的宣传报道，虽然这两种干部选拔试点模式仍然还处在基础性的验证筹备阶段，但还是引起了国内舆论的强烈关注。

舆论有褒有弹，当然以褒奖为主。

很多人认为，这是一个市委书记敢于进行自我限权的表现，因为无论是“干部公选”

，还是今天这番即将推进的“干部自荐”

和“领导举荐”

及其相关的配套制度，无疑是对于自身权力的自我设限，具有强烈的权力自律意识。

也有人质疑说，安在涛此举又是一场秀。

不管是干部公选还是所谓的“自荐或举荐”

，都是其作秀和哗众取宠的手段，根本就不可能化为制度现实，与国情不符。

更有人言辞激烈地指摘道，“社会文明民主到了今天，竟然有官员试图通过封建王朝时代的‘举孝廉’模式来进行吏治管理，荒诞至极！

……”

但更多的人给予安在涛以热烈的掌声，连日来，众多媒体都将一项项充满光环的头衔“封”

给了安在涛，什么“改革书记”

，什么“史上最牛市委书记”

等等。

一个地级市的市委书记，在较短的时间内，连续频繁出现在国内各大媒体的版面上，引起了强烈的关注和争议，引发了关于干部选拔体制改革的话题讨论风生水起，这种情况非常少见。

很显然，安在涛再次纳入了中央高层领导的视野。

4月2日，中央政治局委员、中组部部长孟继坤在全国组工干部理论研讨会上发表了题为《新时期应充实和完善干部选拔任用机制，增强组工工作活力》的重要讲话，在讲话中，孟继坤以房山市的“干部选拔机制改革”

为例说了几分钟，对房山市的改革试点从侧面给予了一定的肯定。