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第61章（第4页）

的影响，龚仲成了方文的直接下属。

但董昕主任并没有接受龚仲的建议，他以责怪的语气对龚仲说道：“办公室是专门为领导服务的，是领导的参谋助手，要为领导出谋策划排忧解难。

现在只是要你们代替领导填写一个报报销单据，你就有不同的意见，难道这样简单的事情你都不愿意做？”

从此以后，董昕主任所有开支的费用，都由龚仲或办公室其他成员经手报销。

这样一来，从机关后勤保障中心以及正气物业管理有限公司的财务凭证中，就找不到董昕主任、方文副主任公务消费的报销费用。

而龚仲以及他所在的办公室其他成员，则不时出现在单位的报销费用中。

董昕主任接着说道：“龚主任，时间过得很快，一年一度的年度考核又要开始了。

现在局里已发了通知，此次到我们保障中心来考核的是副局长伍钢、办公室主任杨国忠，以及监察室那玲珑。

我已将通知转发给你，你立即按要求做好相应的准备工作。”

不管哪个地方，不管哪个单位，每年末都要进行年度总结。

表扬先进，鞭策后进，发扬成绩，改进不足。

这毫无疑问是非常必要的。

但在实际操作过程中，由于各种各样复杂的原因，总结的初衷往往就变味道了。

不但先进不一定是先进，后进不一定是后进，甚至还成了某些别有用心的人打击报复他人的工具，可谓有人欢喜有人愁。

却说这一天，江南正气管理局机关后勤保障中心年度总结会议，在办公楼六楼会议室正式开始了。

按往年惯例，省局考核组只考核中心领导班子成员，也就是处级领导干部。

处级以下干部群众，则由中心内部自己考核。

考核程序还是与往年一样，先是由考核组宣读文件，提具体要求；然后是班子成员个人述职，职工群众对班子成员打分；最后是个别谈话，并由考核小组进行意见反馈。

最后，在一番例行公事的程序后，考核组长伍钢副局长强调道：“同志们，今年的考核与往年不一样。

我这里提三点要求，请大家严格遵守。

一是长话短说，注意控制时间，个人述职时间不超过五分钟；二是重点谈存在的问题与困难，少讲成绩。

涉及到数据时，要与上年度对比说明；三是要说真话，少说大话，少说套话，更不要说假话。”

很快，班子成员董昕主任、方文副主任的个人述职做完了，待那玲珑把打分表全部收上来后，伍钢副局长说道：“同志们，下面的考核工作，就要进入最关键的程序，也就是个人谈话环节了。

董主任，请你安排一个谈话的办公室，指定一名负责联系的同志，其他同志则在办公室等候。”

董昕主任立即安排道：“龚主任，就由你负责联系工作，根据考虑小组的安排，联系具体谈话的人员，谈话地点就在我的办公室。

其他同志就在各自的办公室等候，可以边等候边做自己的事情，但不要离开办公室，要保证随叫随到。”

龚仲将考核小组三位成员带到董昕主任办公室后，董昕主任指示龚仲道：“龚主任，你就放下手上所有工作，全面配合考核小组工作。

负责倒茶水，按考核小组要求叫人。”

董昕主任说完后，就象避嫌一样，与伍钢副局长等打了招呼后就离开了。

龚仲立即将桌椅，按方便谈话的方式摆好。

然后打来冷水，用董昕主任平时专用的茶具开始烧水。

茶叶是高档的黑茶，据说这种茶能减肥，降血脂，促消化。

一些领导干部的办公室，都准备了这样的茶具、茶叶。

当然，这些茶具茶叶所有的费用，最后都是由单位买单。