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第828章 小吃（第2页）

靠着娇兰吃饭便要接受娇兰监管，不同于星空在国内搞得那套体系，娇兰有自己的办法。

商户的收入和流水必须通过娇兰的资金系统，无论是工资还是采购。

有精算师会为他们算出营业收入和净利润，同时给他们一套薪资福利体系。

他们可以接受，也可以拒绝，但只要在娇兰体系下挣钱，他们的福利体系就不能低于这套体系的百分之九十。

有商户受不了如此严苛的条件选择了分手，也有大着胆子留下来的家伙，事实证明，哪怕按照那套体系给员工发工资也足够让他们赚的盆满钵满。

我们与封建农耕社会比是进步了还是退步了？

很多人都说是进步了，科技发展，物资充沛，民众衣食住行有了跨越式发展。

但如果分析社会财富分配，封建社会的地主佃户虽然不掌握生产资料，但依然可以得到劳动所得的五成左右。

如今科技进步了，物资丰富了，打工者的收入反而连过去佃农那个百分之五十都达不到了。

莫说百分之五十，大部分企业的人工支出可能连百分之十五都没有。

社会是在进步还是退步有时候是真的不好说。

虽然没有资格去要求别人，但到了自己体系之下，娇兰还是在尽可能照顾到每一个人。

目前娇兰旗下有数万名员工，安保，网络，物流，销售，市场运营，药物研发，每个部门几百号人组合起来也是一个惊人的数字。

何况很多部门可不止几百人。

而娇兰每年花在这些人身上的资金在三百亿以上。

这个还只是工资，还不包括公司福利，旅游度假这些。

偶尔李老板大手一挥，可能几个月甚至十几个月的年终奖就敢发出去。

因为娇兰的出现，如今最吃香的行业已经不是码农了。

有些农民的收入也是不错的，比如娇兰的种植基地。

他们现在工资已经涨到万元左右，奖金还有个几十万，这个收入已经超过很多小公司码农。

那些精通药物培育的农民甚至会被外面用百万年薪直接挖走。

药剂师，研究员这些工资更加恐怖，他们是娇兰主力生产部门，有些家伙一口气能拿自己工资上百倍的年终奖。

有人按照娇兰公布的工资支出和他们员工人数算了一下，人均年入百万。

要知道李默白和王欣儿这些高管是不计入其中的，也就说员工们没被巨富们平均掉工资，人家拿的都是实打实的工资。

这样消息放到网上，瞬引来一大片羡慕嫉妒恨的调侃。

“我有一个大胆的想法，你说我现在回村种地还来的及吗？”

“我也想有一技之长，我也想去娇兰当牛马。”

“君生我未生，我生君已老，哎，晚了，还是晚了，娇兰要是早点出现多好，听说他们开始去我们母校招聘了。”

什么是头部企业？

能触及到什么生活方方面面，让人们对对他有深刻印象，对他的产品深度依赖。

上一批这样的企业是互联网巨头，即时通讯，电子商务，外卖，短视频，如今新的头部开始出现。

娇兰便是这样的头部。