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第1409章 以公司为家（第2页）

不仅如此，公司还充分考虑到了养老问题以及医疗资源的保障，让员工们无后顾之忧。

员工自身的成长也得到了高度重视，公司提供了各种培训和发展机会，帮助他们不断提升自己的能力和竞争力。

这种全方位的关怀使得员工们几乎不用担心家庭在生活中会遇到任何困难。

如果真的遇到了问题，公司还设有专门的部门——《人文部》来对接和处理。

这个部门就像是员工们的贴心管家，无论遇到什么困难都能得到及时的帮助和支持。

更让人感到安心的是，在这家公司里，员工们不用担心随着年龄增长而被淘汰。

相反，公司一直在积极招募那些被其他公司拒绝的35岁以上，甚至40、50、60岁以上的老年员工。

这意味着只要员工在公司里不犯错误，就几乎可以在这里工作一辈子。

当然，公司对于职位的晋升还是秉持着能者上庸者下的原则，仍然存在一定的竞争。

但这种竞争并不是残酷的，而是公平合理的，旨在激励员工们不断进步。

正因为如此，他对这家公司有着绝对的归属感。

每次公司做出决策时，都会充分照顾到所有员工的利益，这次也不例外。

亿点集团这次已经做的够到位的，很多事情为什么没有说明，完全就是因为保密的原因。

他们集团可不是简单的公司，涉及的机密项目太多太多。

可以说比国家的机密项目还要多的多。

这就是世界第一集团的强大之处。

办公室其他人刚刚还在讨论着的人，听到这个话立刻都安静了下来。

他们其中有不少人是在最近刚刚进入公司的，归属感还不是那么的强，甚至他们不少的思想还是被上一家公司所影响。

就觉得这里也不过就是待遇好一些，对员工好一些的一家企业而已，他们就是一个打工仔，大不了就在重新找一家一个工作而已。

他们的思想还没有真真的转变过来。

谭建设看到大家再沉默，于是再次说道：“公司不会让你们吃亏的，你们只要跟着公司规划区走就可以了。”

他的声音很柔和，因为他看到有一两个人仿佛有些动摇，甚至隐约听到他们小声的讨论着。

‘干脆离开公司……’

‘几百万的离职补偿……’

“虽然在亿点集团才几个月的时间，但是履历好看！

亿点集团的人一直被其他公司追捧，非常的抢手，很随便就可以再找个公司，工资肯定不会低的。”

“直接躺平……”

这几个人竟然想趁此机会直接拿钱，毕竟平时主动离职可没有这个补偿金，公司最多也就多给一个月的钱作为分手费。

这次可是按照辞退给的补偿。

他虽然气愤几个人的想法，但是他还是希望打消他们的念头。

毕竟几人的能力确实不错。

然而他的话，并没有改变几个人的想法。