格格党

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MAMA一结束，IZONE没有参加传说中热闹的可以结交人脉的AfterParty，当晚没留宿，直接被经纪人白孝珍带回韩国，说是参加CJ集团的年会。

飞机上，还没上高中的安侑真有些可惜，感慨要是能参加就好了，听说可以和想要认识的前辈亲近呢，经纪人也不用陪同。

阅历更丰富的权恩菲摇头，说那地方还是等孩子们成年了都去才好。

“不去最好。”

姜时率难得用肃然的语气说话，穿越前做模特兼职参加过什么AfterParty，体验真不怎样。

人脉结交什么的，本质是资源互换。

除了年轻漂亮之外没太多资本的女爱豆在一堆所谓高层、名流和前辈面前，不难想象除了表演陪笑还能做什么，不被拉去喝酒都算幸事。

年会那种全体员工都在的场合反而干净透明的多。

CJ年会的举办与MaMaAfterParty间隔一天半，完全没有时间冲突，领会到其中道理后，姜时率对白孝珍的好感蹭蹭up。

流程和姜时率以前工作过的互联网公司差不多：来到酒店宴会厅登记，签到领号码牌，聚集到宴席桌等开饭。

期间各个分会场连线，主持人开场致辞，部门业绩颁奖，辅以才艺表演，老板画完大饼畅想未来就是重磅抽奖环节。

IZONE被安排在单独小套间，只有成员与平常一起的工作人员，氛围更像轻松的庆功宴。

除开才艺环节上台表演，姜时率其余时刻都在卖力干饭。

转播屏幕上出现代表Produce48被表彰的氨俊英，口中鲜嫩的虾滑突然变得索然无味。

曾藏在闭塞采访小屋的厌烦，以及成为IZONE一员的庆幸，含混着消融成复杂的情绪，最后化成两声干笑。

负责IZONE的项目组同样领了个优秀团队奖，经纪人白孝珍作为代表上台，姜时率跟着熙攘热闹起来的四周欢呼。

人性中大概就是有种恶劣，以自己为中心的双重标准，她对Produce48观感复杂，对IZONE却十分珍惜。

优秀团队的奖励是人均20w的Gmarket购物卡，Gmarket就是在选秀时发放优惠券引导韩国路人投票的电商网站。

曾经因为这平台优惠券的骚操作和夜店传闻，姜时率的顺位降到14位，直接滑出出道组。

上周IZONE刚拍摄完Gmarket的代言广告，如今又获得对应的购物卡奖励。

人生，真是难以预料。

最愉快的环节当然是年会抽奖。

虽然没能直接拿下价值1000万韩元的特等奖金条，不过登记时领的123号中了副AirPods，刚好是姜时率需要的。

当初嫌苹果的无线耳机太贵，向来奉行开源节流原则的她直接买的有线款。

反正都能听，还不容易丢，最重要是便宜很多！

冬日冷意随着愉悦心情蔓延开的当晚，姜时率收到文件名为“歌王挑战规划”

的PDF材料，成恩珍的“有空再说”

是字面含义。

点开总共三页的文件，开头就是二级标题加重的作业内容：

1、在以下曲库里确定基本的三首参赛曲（1R，2R，3R）

2、对比给出的不同版本，判断每句词哪个版本演绎最优，写明好在哪里，模仿复刻出每一句，录制好随后发送到邮箱（一周一首）

注：仅作参考，有问题直接kkt，12h内收不到回复请转邮箱

简要粗暴，可操作性强，后边的曲库甚至列出每首歌各种版本的在线链接。

一看就花费了不少精力，姜时率受宠若惊，她近来练习声乐确实遇到了问题。

接触更多概念名词，比如什么混声，共鸣，边缘化，喉位之类的，一时之间无法全部掌握，反而觉得混乱，自己好像也不会唱好歌了。

没有上来就表达自己的困扰，姜时率先问老师今年的教师节可以在十二月补过吗？

成恩珍回复表示赢了再说。

输了也得给您过啊。

继续在kkt上交流时，成恩珍对姜时率的选曲《我爱你》表达了否定。

——很私人的选曲，旋律一般，作词单调