格格党

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第26章 传承思进取（第3页）

陶晶晶接着道，“有的“富二代”

干了出格的事情，甚至走上歪门邪道，与缺少父母的管束、养成骄奢的习惯有关。”

“其实‘富二代’中有很多是优秀的。

我在象山有一位朋友，也是‘富二代’，去年选择到边远山区支教去了。”

陶燕道:“当时我听到这个消息时特别惊讶，没想到这样一个养尊处优的人，竟然有这种奉献精神。”

徐青华道:“我们这一代人真不容易呀。

上一辈打天下，我们要守天下。”

陶燕说:“其实我姐姐更不容易。

我想减轻姐姐压力。

所以我才去创业，创办金融公司。”

徐青华好久没有和陶家姐妹一起吃饭了。

陶晶晶陷入了回忆，在餐桌上讲起了过往:我完成了小学、中学学业后到英国读书，留学五年。

我硕士毕业回国，顺利应聘到上海一家投资公司任投资经理。

我很适应且喜欢上海的工作和生活，想着一切按部就班，自己在上海的发展也会很好。

但此时作为公司董事长的母亲三番五次地劝我回来接班。

当时我很纠结，因为心里很清楚：回去接班，企业方方面面的打理很辛苦、忙碌，劳心劳力。

但不回去接班，看到母亲还在为一手做大的企业，这个饱含她多年心血和汗水的企业天天操劳，我又于心不忍。

在矛盾、犹豫和纠结中，我在上海待了短暂的两年。

后来，我母亲以身体不好为由，一定要我回公司。

去年年底，我只好把上海的工作辞掉，回明州接班。

刚回公司，我负责采购，单一的业务还能胜任。

但很快我就被推上了集团公司总经理的工作岗位，身上的担子一下子就大了许多，真是“压力山大”

。

这种压力，有的来自社会，企业经营好了是理所当然的，没做好，别人会认为你是“败家子”

。

有来自员工、下属、同事的信任危机，有来自家庭的压力。

企业经过十多年的发展，有了一定的规模，母亲希望我能管理好整个企业，而管理能力更多的是一种经验的积累，它需要时间，但自己的成长速度总赶不上父母的期望。

我在国外生活了五年，多年的求学生活，接触的同学、朋友很多很多，在一起相处感觉大家都很单纯、真诚。

但在企业的经营中，接触的人真真假假、虚虚实实，碰壁也是家常便饭。

我总在想，人怎么会这么复杂？做的和说的怎么不一样？比如，跟有的供货商打交道，他拍着胸脯说是最低价，可一打听发现他给别人的价格更低。

我就有一种被人欺骗的感觉。

还有一些人明明是占了便宜，他们不会觉得你好，反而觉得你蛮傻的。

一些人表里不一，他们往往把个人的利益想得多，当面说的和背后说的不一样，不真诚，见风使舵。

工作中见到的林林总总，使我更加明白企业的团结协作的重要性，因此我对公司的员工总有一种感恩心理，我觉得企业不是靠一个人做出来的，是大家共同努力的结果。

我一直认为，我们在一个公司工作就是同事，我觉得大家都是平等的，没觉得自己是老板、他们是打工的。