格格党

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第五十二章 燃烧脂肪含量（第3页）

前两天还在殷勤热络地打招呼，这几天便成了另外一个阵营，随时对峙与决斗。

当你洞悉了人际关系的变幻无常，明白每个人或多或少都有两面性，你便不再感性用事，把同事与朋友混淆，把工作与感情混为一谈，而是用冷静睿智的眼光看待人性。

当你逐渐变得冷漠，对人情不抱有幻想，工作是工作，同事是同事，就事论事，不掺杂个人感情，你便不会大失所望，更不会因为同事之间微妙的关系变化而黯然伤神。

说到底，大家因为工作而结缘，没有这个机会，互相之间只是陌生人，大可不必期待处成朋友，聊得来便多说几句，聊不来便少说几句，无伤大雅。

当你保持这种冷漠心态，你便不会大悲大喜，而是以平常心看待无人问津与人走茶凉。”

白西山走过来对着马国栋说道：

“在你不够强大时，与别人合不来，总会怀疑是自身原因，责备自己不会处理关系。

那时的你，碰到态度恶劣的人，你会觉得是自己做得不够好，得不到尊重；碰到刻意回避的人，你会觉得是自己放不开，别人不好意思迎面而来；碰到聚会落单时，你会觉得是自己内向，没人愿意主动化解尴尬。

后来，你发现，即使你不再人微言轻，有了漂亮的业绩基础，还是有人对你爱搭不理，还是与很多人走不近。

本质上大家并非同道中人，或者潜意识里把你当成了竞争对手，不管是你，还是别人，只要工作上有冲突，利益上存在牵绊，便不会和颜悦色。

当你看清了这点，便不会对合群有执念，不再刻意伪装自己与别人打成一片。

当你心里不认可一些人的言论与作风，却要装作很要好，不是做不到，而是没必要。

合群自然甚好，不合群独来独往也没关系，只要不妨碍正常工作，怎样都行。

你不会因为跟某个人处理不好关系而愁眉苦脸，更不会因为不够合群而冲动离职。

当你有了这种冷漠心态，你便不会想要讨好谁，若一定要放下骄傲，那也不会是那些看你不顺眼的人。

想清楚之后，你会把心思放在努力工作上，放在与前程息息相关的正事上，而不是放在营造良好人缘，与无聊的社交纠缠不休上。

工作越久越发现，建立清晰的边界感，多么有必要。

边界感模糊的人，往往会让人觉得做事没有分寸、没有礼貌、与不够尊重人。

正如我在一本书中看到的一样：

与缺少边界感的人相处，你常常会感觉到自己被入侵，甚至被吞没，他们对索取的渴望也常常是没有止境的。

确实，一个欠缺边界感的人，麻烦别人帮忙绝不止麻烦一次，占用他人资源绝不止占用一回，窥探别人隐私也绝不止好奇一次。

这样的人，常常让人感到无所适从，你不止一次旁敲侧击提醒，但对方不止一次装作听不见。

树立边界感，做事有自己的原则，可以省掉很多不必要的麻烦。

不要随意帮同事接听电话，除非对方事先有明确托付给你，万一听到了不该听到的消息，真的很尴尬；

不要对同事手机里弹出的消息，溢出好奇之心，那是人家的秘密；不要因别人爆料的嗅事，跟着冷嘲热讽，不关你的事。

保持冷漠也是维持边界感的一种方式，既不让自己越界，也不让他人侵犯。

当别人麻烦你时，你冷漠回应，她的算盘落空，便不会寄希望于你；当别人翻你东西时，你冷淡告知，她便知道了你的底线；当别人让你无条件代班时，你冷漠拒绝，她便不会占你便宜了。

冷漠不是不讲情面，也不是铁石心肠，而是一种维护自己，不受人裹挟，在良莠不济的复杂环境中的一种自处罢了。”

“人小鬼大，怎么一肚子花花肠子，你是在教你姐夫做事吗？没大没小，国栋别看了，吃饭去。”

白西凤拿着发呆的马国栋往餐厅走。

“人都是逼出来的，当你到绝境的时候，你自然什么都会了

人，有了退路，谁都是平庸，逼到绝路，谁都是卓越！

人都是熬出来的，熬得住，你才能出众，熬不住，你只能出局！”

马国栋吃饱喝足陪着笑说道：

“已经在低谷了，怎么走都是向上，所以你怕什么？

你已经没有什么可以失去了，所以，你在担心什么呢？我们害怕的是我们连拼搏的勇气都没有了，害怕的是重新开始的勇气，这才是最致命的！

每天多一点点的努力，不为别的，只为了日后能够多一些选择！

就像对参天大树的砍击，头几刀可能了无痕迹，每一击看似微不足道然而，累积起来，巨树终会倒下，这恰如我今天的努力……”

嘀嘀嘀……手机铃声打断了思路，马国栋一看手机，瞬间站了起来，接通后，轻声细语说道：

“姐姐好。