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第334章 青元星改革（第2页）

此等壮举瞬间令得青元宫一众长老无不瞠目结舌、惊叹连连。

毕竟，修行之路漫漫，众人所追求的无非就是不断攀升修为等次，以求获得更为悠长的寿命与超凡的实力。

可谁能想到，蔡长老仅仅只为李向东效力短短百年时光，便得以这般顺风顺水地冲破合体期这道珈蓝修真界长期以来的瓶颈上限。

当李向东护送二十多位炼器修士返回青元宫的时候，整个青元宫内仿佛掀起了一股无形的热浪。

所有长老们的目光齐刷刷地聚焦在了李向东身上，那炽热的眼神简直要将他融化一般。

这些平日里德高望重、沉稳内敛的长老们，此刻却像是一群嗷嗷待哺的雏鸟，眼巴巴地望着李向东这位“喂食者”

，眼中满是渴望与急切。

他们心中暗自思忖着：若是能得到李向东分配给自己一些任务，哪怕是需要耗费一百年、两百年甚至三百年的光阴去完成，那也是值得的！

因为只要能为李向东效力，就意味着有可能触摸到合体期的门槛，实现修为境界质的飞跃。

这种千载难逢的机遇摆在眼前，又怎能不让人心动呢？

于是乎，长老们纷纷摩拳擦掌，跃跃欲试，只盼着李向东能注意到自己，并委以重任。

李向东深知若要实现心中宏伟蓝图，必然离不开这些力量的支持与协助。

于是乎，他下定决心让他们成为自己手中的得力干将，为其远大目标添砖加瓦。

摆在眼前的首要任务便是推动青元星管理体制的变革。

这一变革的核心要点在于引入科技文明所倡导的基层治理模式。

这种模式强调平等和法治观念，并将之深深扎根于社会治理的每一个角落。

通过这样的革新举措，可以极大地提升青元星底层民众的生活水平，为他们创造更为公平、公正且充满希望的生存环境。

具体而言，李向东计划对青元星现有的宗门治理模式进行全面梳理与优化。

以宗门治理的名义不变，但是整改内核则实施颠覆式的改革。

打破传统层级分明的管理体系，建立起一套高效透明、信息流通顺畅的新型组织架构。

同时，加大对于教育资源的投入力度，普及科学知识以及现代管理理念，培养出更多具备创新思维和实践能力的人才队伍。

此外，还需加强法律法规建设，完善司法制度，确保每个公民都能在法律框架内享受到应有的权利和保障。

严厉打击各种违法犯罪行为，维护社会治安稳定，营造风清气正的社会氛围。

只有当平等、法治真正深入人心时，青元星才有望迎来脱胎换骨般的蜕变，焕发出勃勃生机。

李向东承诺，只要青元星改革成功了，青元宫所有的元婴晋级分神，所有的分神晋级合体。

青元宫的一众高层为了李向东画出的合体期大饼，自然对所有的改革举措全力支持。

：（）幕后大佬