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第152章 红婵集团回归正轨（第1页）

红婵集团经历多轮人事变更后，终于稳定下来，在半年多的磨合中，总公司“五常”

有了默契，阿三对总经理李小梅的工作能力还是很认可，他不再像蔡娜时候那么挑剔，可能李小梅的年龄同女儿陈翠翠差不多，对年轻人的要求有点松动，本以为要一年时间，李小梅才能融入高层掌控全局，可在半年时间里，从项目到公司，无论是管理层还是普通员工，李小梅的口碑都不错，阿三对李小梅固然也有很好的印象。

幼儿教育那边的第二幼儿园，装修工程已经结束，按照合约结清了工程款，于文宝团队的工程质量还是无可挑剔，红婵集团这边也没有理由为难人家，虽说合同上有陷阱，那只能怪当时蔡娜内外勾结，如今蔡娜被辞退也算是一种惩戒。

招聘幼儿教师的工作正在进行，而且，办公用品教学用品等都在陆续购买中，采购工作由幼儿园参与公司主导，财务总监和阿三全权监督，李小梅没有直接参与，她是一位聪明的女人，不想走蔡娜的老路，她要选择避嫌，仅这一举动，让鞠红婵对她刮目相看，阿三也不得不佩服年轻人的睿智，公司采购员和幼儿园协同采购，阿三财务总监亲自过问，相互配合相互监督，不给任何人以权谋私的机会，阿三心里多少有点不舒服，但又无话可说，虽说他没能在这次大型采购中得到实惠，可还是挺认可李小梅的决定。

第二幼儿园计划明年春天招生，目前副园长和教务处长人选已经确定，几名有经验的幼儿老师，从第一幼儿园调过来了，她们将成为第二幼儿园的中坚力量，新招聘的老师补充到第一幼儿园一部分，这样以老代新相互学习，有利于幼儿园平衡发展，鞠红婵对幼儿园很有信心，未来红婵集团的盈利点，两所幼儿园要占至少百分之五十的份额，也就是说，幼儿园将成为红婵集团创利的新引擎。

李小梅虽说是总经理，对幼儿园有绝对的掌控权，可因她和小刘是夫妻关系，很多事情她不自觉地放权了，当阿三将这种情况汇报给鞠红婵以后，鞠红婵认真思考后给李小梅打来电话：“小梅，有两个事情想和你探讨一下：一是关于幼儿园的管理问题，我的意思你还是要掌控全局，比如他们想买什么，给谁提职加薪，你要审核，尤其是基建项目维修方面，必须由总公司运作，幼儿园有什么需求可以提出申请，你同公司有关人员核实后实施，当然，幼儿园教学业务方面你不用参与，这些你可放权，毕竟幼儿园那边才是行家。

第二关于你施政方法，我有几点建议，柔中有刚，恩威并举这才是最佳管理手段，你柔性有余刚性不足，这一点要有所改善，做为总经理，该有态度的时候必须有态度，无欲则刚，无私才能无畏，只要自己光明磊落，心无杂念，我想你的执行力会更强。”

，李小梅也是一点就通，有灵性的女子，她听了鞠红婵的话，没有立即表态，而是沉思一会说：“谢谢鞠董的教诲，我一定会努力学习工作，绝不辜负您对我的期望。”

，鞠红听了满意地说：“好，放手干吧！

我会做你的坚强后盾。

你和小刘说一下，就说是我的意思，另外，让他认真工作，切不可骄傲自满，你们两个人是红婵集团的未来，更是红婵集团的希望，阿三他们老了，总有一天会退出管理核心，你们要学会自己走路，我就不单独给小刘打电话了，你跟他说一下。”

，李小梅放下鞠红婵的电话，她没有显出太多兴奋，相反有一种责任感和紧迫感，她知道自己一个人还应付不了现在的公司，她要完善自己，让自己尽快强大起来，才能不辜负鞠红婵的重托。

李小梅晚上回家后，才把鞠红婵的话告诉丈夫小刘，两口子一边吃饭一边谈论今天鞠红婵打电话的事儿，小刘听了媳妇的话略有所思，静静地说：“鞠董这样看中咱们，那咱们就不能辜负人家的信任，我们还很年轻，事业正在上升期，幼儿园那边业务上的事儿，你不用操心，涉及到总公司管辖范围，你也不要有顾虑，桥归桥，路归路，我们虽说是夫妻，但在工作中我们却是上下级，你该咋办就咋办，不用考虑夫妻关系。”

，李小梅看着丈夫，眼睛不由闪出泪光。

小刘的全力支持，让李小梅很感动，有了鞠红婵和丈夫的关心与支持，李小梅对自己的信心更足了。

忽然，小刘对媳妇说：“物业公司这面涉及到法律和住建局，我表哥和表姐都能帮上忙，你可聘请我表姐做咱们公司的法律顾问，她可是咱们江城有名的大律师。”

，“啊？”

李小梅突然想起来了，小刘的表哥表姐，确实是江城有头有脸的人物，特别是当住建局长的表哥，那可是一位很有权势的大人物，并且正直豪爽有职业情操。

不久，在小刘的引荐下，李小梅聘请小刘的表姐为红婵集团的法律顾问，并成功解决了一名拖欠物业费的商铺，那是历史遗留问题，都有三四年了，四五万块钱的欠款，却让李小梅给解决了，这在公司上下震动不小，对那些想恶意拖欠物业费的人，也是一个极大的震慑，鞠红婵知道后，还特意打电话表扬了小梅。

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李小梅趁热打铁乘势而上，对四个物业小区做了全面细致的梳理，对仅有的几户拖欠物业费业主，也进行了追缴，最后在法律顾问的参与下达成共识，并制定了还款规划，一切的一切，似乎已经进入正轨，可李小梅和她的团队，没有就此止步，她们想在收缴欠费的同时，进一步做好服务，让全体业主感受到物业服务的贴心与温暖。

阿三看到李小梅的进步，打心眼里高兴，在几次面对利益的时候，李小梅和小刘都特意回避了，对自己手里的权利有敬畏之心，这让阿三感觉很欣慰，他想重点培养这两位年轻人，其实也是有私心的，他不只为了讨好鞠红婵，他是想给自己的女儿女婿培养管理人才，因为阿三清楚，红婵集团用不了几年，一定成为女儿女婿的公司，那个时候，小刘和李小梅正处在年富力强的时候。

自从阿三斗败蔡娜后，心情显得格外舒畅，一是自己在红婵集团的地位得到巩固，二是为女儿女婿提前扫除了定时炸弹，还有一点，经历这么多事情，阿三的心也沉淀下来了，再有几年自己也该退出红婵集团，很多事情该让年轻人去打理了，现在自己除了监督献策外，还要培养年轻人，这一点他曾在不久前，正儿八经地跟鞠红婵探讨过，鞠红婵非常支持阿三的想法，让阿三马上着手准备，现在就开始挖掘年轻人才，并提拔培养人才，这是公司的战略规划，现在的市场竞争就是人才的竞争，十年后将会更加激烈。

阿三的想法不但得到鞠红婵的支持，还得到公司“五常”

的认可，于是，总经理助理和人力资源部长便纳入重点培养对象，而财务总监要比她们大很多，排出了重点培养范围，虽说她比阿三小五六岁，可除了阿三，在“五常”

之内也算是“年长”

的元老了。

当然，这一切都是秘密进行，只有阿三和鞠红婵知道有这么一个隐形架构，这属于公司高度机密，包括总经理都不知道还有这样操作，之所以没有公开，阿三和鞠红婵不想让公司引起什么波澜，更不想让公司高层有什么误会，项目那边也在悄悄进行，对外宣称是对年轻管理层业务培训，这在任何公司都是很正常的流程。

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